Auxiliar de Limpieza de Departamentos Temporarios - con experiencia

Descripción de la oferta

Nuestro cliente es una inmobiliaria con gestión de departamentos temporarios en la zona de Nueva Córdoba y está incorporando personas para realizar tareas de limpieza y acondicionamiento de unidades entre estadías. ¿Qué vas a hacer? Limpieza completa del departamento (ambientes, baño y cocina), cambio de ropa de cama y toallas, reposición de insumos básicos, verificación del estado general de la unidad e informe de novedades, y cierre correcto del departamento al finalizar. ¿Qué necesitamos? Experiencia en limpieza de departamentos, casas, hoteles o similares Prolijidad, responsabilidad y atención al detalle Disponibilidad flexible para trabajar en distintos días y horarios, según demanda Modalidad y retribución Se trata de un trabajo eventual, que se activa con cada cambio de huésped. No implica un ingreso fijo semanal ni mensual, por lo que es ideal como complemento a otro trabajo o actividad principal. La frecuencia puede variar según la ocupación de los departamentos. La retribución es de $7.500 por hora trabajada. Zona de trabajo Nueva Córdoba, Córdoba Capital.

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 1 año de experiencia

Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, aseo, higiene, cleaning, limpieza

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de Cociña

Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
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Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
- Seleccionar los mejores perfiles para su empresa.
- Colaborar con su empresa en los procesos de formación y desarrollo del personal.
- Implementar el proceso de gestión del desempeño que mejor se adapte a la cultura organizacional.
- Implementar los mecanismos de control y las mejores prácticas que permitan optimizar la gestión de los recursos humanos.

Especialidades

Gestión de Compensaciones, Gestión del Clima y las Relaciones Laborales, Selección de Personal, Gestión del Desempeño, Liquidación y Acreditación de Haberes, Gestión del Ausentismo, Investigaciones del Mercado Laboral, Encuestas de Salarios y Beneficios