Supervisor Comercial - Automotriz

Descripción de la oferta

Nos orientamos a personas con marcado perfil comercial, que cuenten con estudios terciarios/universitarios afines a la posición y acrediten una experiencia mínima de dos años en posiciones similares. Orientados a liderar equipos de trabajo y gestionar acciones estratégicas que garanticen el cumplimiento de los objetivos comerciales establecidos por la marca.

Entre sus principales responsabilidades se destacan la conducción del equipo de ventas, el seguimiento y análisis de indicadores comerciales, la planificación de acciones orientadas a resultados, y la gestión eficiente de los recursos disponibles. Asimismo, se valorará la capacidad para elaborar reportes, coordinar procesos internos y establecer relaciones sólidas con clientes, proveedores y otras áreas de la organización.

Es requisito contar con conocimientos avanzados en herramientas informáticas, sistemas de gestión y CRM, excel intermedio/avanzado, excelente nivel de comunicación, disponibilidad horaria y habilidades comprobadas para la toma de decisiones. Residencia en Neuquén Capital o alrededores.

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 40 años
• Conocimientos: Liderazgo
• Licencias de conducir: B1
• Disponibilidad de viajar: Si

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson, vehiculo, vehicle, automotriz

Ayer (actualizada)

Acerca de Recursos Humanos RN

El mercado laboral requiere, hoy, de un proceso más complejo al momento de pensar en el personal que formará parte de su empresa, su inducción y formación, como así también que desempeño espera de ellos en función del éxito de su empresa. Una nueva alternativa brindando servicios y soluciones orientados al capital humano. El objetivo de la gestión de los recursos humanos es ayudar a las personas y organizaciones a lograr las metas. En el desarrollo de la función, la administración de personal e...

El mercado laboral requiere, hoy, de un proceso más complejo al momento de pensar en el personal que formará parte de su empresa, su inducción y formación, como así también que desempeño espera de ellos en función del éxito de su empresa. Una nueva alternativa brindando servicios y soluciones orientados al capital humano. El objetivo de la gestión de los recursos humanos es ayudar a las personas y organizaciones a lograr las metas. En el desarrollo de la función, la administración de personal enfrenta numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad. Consideramos esto, el punto de partida.