Analista de Capital Humano - Experiencia en Seleccion y formación en industria

Descripción de la oferta

Buscamos un Analista de Capital Humano Soft (con foco en selección y formación) para importante empresa multinacional.


La posición estará orientada principalmente a la gestión de procesos de selección, con especial énfasis en perfiles industriales, y tendrá un rol activo en los circuitos de capacitación, inducción de nuevos ingresos y gestión del desempeño.


Buscamos una persona con mirada integral de Recursos Humanos, capacidad de organización y autonomía, que pueda desenvolverse en contextos dinámicos y con múltiples procesos en simultáneo.


Ofrecemos: Excelente paquete y desarrollo en una empresa lider en constante crecimiento.


RESPONSABILIDADES


SELECCION DE TALENTO

Administrar procesos de búsqueda completos: definición de perfiles, publicación de vacantes, análisis de CVs, entrevistas y coordinación de etapas.
Desarrollar búsquedas para posiciones operativas, técnicas e industriales, en articulación con líderes de cada área.
Realizar el seguimiento de cada proceso y mantener actualizada la información y los indicadores de selección.
Asegurar tiempos de respuesta ágiles y una experiencia de candidato alineada a la cultura de la compañía.
Ingreso e integración de nuevos colaboradores
Organizar y ejecutar el proceso de inducción de personal.
Coordinar con las áreas involucradas para garantizar una correcta incorporación.
Acompañar el período inicial de adaptación y detectar oportunidades de mejora.


FORMACION Y DESARROLLO

Dar soporte al armado y seguimiento del plan anual de capacitación.
Coordinar actividades de formación con proveedores internos y externos.
Gestionar inscripciones, convocatorias, asistencia y registros.
Mantener actualizada la información y reportes del área.


DESEMPENO

Participar en la puesta en marcha y administración del proceso de evaluación de desempeño.
Colaborar en el control de fechas, carga de información y seguimiento general.
Asistir a líderes y colaboradores durante el desarrollo del proceso.


Soporte al área de Capital Humano. Acompañar distintas iniciativas del área vinculadas a procesos soft. Contribuir a la mejora y estandarización de prácticas de RRHH.


REQUISITOS

Formación de grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
Experiencia previa en roles generalistas de RRHH, con fuerte foco en selección y capacitación.
Experiencia en búsquedas industriales o técnicas.
Experiencia en procesos de inducción, capacitación y desempeño.
Buen manejo de herramientas digitales y portales de empleo.
Perfil ordenado, resolutivo y con capacidad de priorización.

COMPETENCIAS:

Capacidad para trabajar con múltiples búsquedas en simultáneo.
Habilidades de comunicación y buen trato interpersonal.
Compromiso, responsabilidad y autonomía.
Proactividad y toma de decisión.
Orientación a procesos y a la mejora continua.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 4 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 30 y 47 años

Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, training, capacitacion, capacitador, industry, industrial, industria

16 de enero (actualizada)

Acerca de HIEBER GLADIS Y NUÑEZ MIRIAM S.H.

Búsqueda & Selección de personal dirigido a empresas. Encontramos los Talentos que su empresa necesita, adaptado a la cultura, equipo de trabajo y requisitos para la posición.