Analista de contabilidad - SR. para empresa minera de Jujuy

Descripción de la oferta

Buscamos analista SR. contable para empresa minera de Jujuy
Descripción de Tareas y Responsabilidades del puesto
Registrar asientos manuales
Conciliar y analizar cuentas contables bimonetarias
Brindar soporte para el armado los Estados Financieros, incluyendo notas y anexos para la emisión de reportes financieros mensuales y balances trimestrales en moneda extranjera y local, bajo norma contable internacional.
Cumplir con normas contables y fiscales
Realizar análisis de comparación con diferentes escenarios (presupuesto, forecast, periodos anteriores) para identificar desvios, entender tendencias.
Desarrollar y mantener políticas y procedimientos contables para mejorar la eficiencia y la precisión en los informes financieros
Residir/Relocalizarse: Jujuy o Salta con disponibilidad de relocalización
Universitario: CONTADOR
Inglés: INTERMEDIO/ALTO
Experiencia Laboral: Misma posición 2 años
Manejo de herramientas de Mircosoft (Excel, Word, Powerpoint)
Manejo de herramientas de Outlook
Preferentemente en la industria minera y con conocimiento de SAP u otro ERP de gestión de información

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Conocimientos: SAP
• Disponibilidad de cambio de residencia: Si

Palabras clave: analyst, treasury, accounting, tesoreria, senior, sr

Hace 12 horas (actualizada)

Acerca de Capital Humano Salta Andrea Marton - Agustina Castro

Empresa dedicada a Soluciones de Capital Humano, buscando: Posicionar del Capital Humano como función estratégica para maximizar el valor de los empleados. Alinear la estrategia, las herramientas y sistemas de RR.HH. con la estrategia de negocio. Revisar y mejorar las capacidades claves de toda la organización. Poner en marcha el soporte para el desarrollo del negocio. Buscar los métodos para medir el impacto de las funciones en los resultados del negocio. Generar la confianza a través de la t...

Empresa dedicada a Soluciones de Capital Humano, buscando: Posicionar del Capital Humano como función estratégica para maximizar el valor de los empleados. Alinear la estrategia, las herramientas y sistemas de RR.HH. con la estrategia de negocio. Revisar y mejorar las capacidades claves de toda la organización. Poner en marcha el soporte para el desarrollo del negocio. Buscar los métodos para medir el impacto de las funciones en los resultados del negocio. Generar la confianza a través de la transmisión de la información operativa y corporativa sobre el mercado, la compañía y la opinión de los empleados.