Analista Soft de Recursos Humanos / Psicólogos
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Para importante organización del sector público nos encontramos en la búsqueda de un profesional con experiencia y habilidades avanzadas para el rol de Analista de Selección de Personal. Responsabilidades: Gestionar procesos completos de selección: relevamiento de perfil, publicación de avisos, screening, entrevistas y presentación de candidatos/as. Gestionar procesos completos de selección en campañas de reclutamiento masivo (hasta 150 incorporaciones en 2 meses). Realizar entrevistas individuales por competencias y dar seguimiento al proceso de preocupacionales médicos y evaluaciones técnicas o psicotécnicas cuando se requiera. Redactar descripciones de puestos y perfiles en colaboración con los líderes de área. Generar reportes de avance de procesos y métricas de reclutamiento. Coordinar ingresos: armado de legajos, documentación y soporte al onboarding. Colaborar en proyectos de mejora de la experiencia del candidato/a y marca empleadora. Requisitos: Formación finalizada en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines. Experiencia mínima de 4 años en procesos de reclutamiento, idealmente en PyMEs o consultoras. Se valorará contar con experiencia en procesos masivos de reclutamiento y selección. Ubicación: Presencial 100% Lunes a viernes de 9 a 18hs (Pilar) Tipo de contratación: Tiempo completo
Requerimientos
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal
Hace 3 días (actualizada)
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