Analista Hard de RRHH - Rubro: Industrial, Construcción
Gestión de Talentos - Salta, Salta
Descripción de la oferta
Responsabilidades:
- Gestión de novedades para su posterior liquidación tercerizada.
- Administración de conceptos relacionados con convenios colectivos.
- Coordinación, presentación y pago de aportes y contribuciones al sistema de seguridad social y organismos recaudadores.
- Gestión de licencias, vacaciones y ausentismos del personal según la normativa vigente.
- Preparación de presupuestos y costos salariales.
- Gestión de consultas y asesoramiento al personal.
- Elaboración de informes y reportes para gerencia.
Requisitos:
- Técnico o Lic. en Recursos Humanos, LAE, CPN o afines (Deseable)
- Sólida experiencia previa en la posición (Excluyente):* Legislación laboral vigente y convenios colectivos (UOCRA-COMERCIO-UOM), impuestos y seguridad social.* Aportes y contribuciones al sistema previsional.* Costos laborales y cargas sociales.* Compensaciones, viáticos y beneficios corporativos.
- Manejo de Excel
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 3 años de experiencia
- Edad: entre 30 y 50 años
Palabras clave: analyst, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh, industry, industrial, industria, construction, obra, edificar, edificacion
Hace 5 días (actualizada)
Acerca de Gestión de Talentos
Un grupo de Profesionales que brindamos Servicio de Consultoría Externa en el Área de Recursos Humanos. Nos dedicamos a Gestionar acciones de Reclutamiento y Selección, Capacitación e Inducción, Diseño y Dirección del Departamento de RRHH, Generación de Base de Datos y Administración del Personal, Capacitación en Programas de Negociación, Comunicación, Liderazgo - Entrenamiento en Atención al Cliente, Manejo del Conflicto, Gestión de Quejas y Reclamos y Reubicaciones laborales dentro del Área d...
Un grupo de Profesionales que brindamos Servicio de Consultoría Externa en el Área de Recursos Humanos. Nos dedicamos a Gestionar acciones de Reclutamiento y Selección, Capacitación e Inducción, Diseño y Dirección del Departamento de RRHH, Generación de Base de Datos y Administración del Personal, Capacitación en Programas de Negociación, Comunicación, Liderazgo - Entrenamiento en Atención al Cliente, Manejo del Conflicto, Gestión de Quejas y Reclamos y Reubicaciones laborales dentro del Área de Capital Humano de nuestra Consultora.
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