Analista SR. de Administración de Personal - Rubro Agro Industrial
Gestión de Talentos - Orán, Salta
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Descripción de la oferta
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Procesos internos: Recopilar y dar seguimiento a documentación requerida según normas de la compañía.
tención al cliente interno y resolución de reclamos: Atender y evacuar consultas del personal en relación a sueldos, licencias, obra social, etc.
Asistir a Payroll: Confección, registro y actualización de la planilla de novedades (ausencias, licencias y vacaciones)
Gestión de ingresos: Altas, bajas, Obra Social, ART, control de documentación.
Convenios colectivos.
Recopilación y análisis de datos.
Monitoreo, medición y análisis de KPIs e indicadores de gestión.
Presentar informes y reportes a Gerencia para la toma de decisiones.
REQUISITOS:
Profesional de CPN, RRHH o afines
Conocimiento de procesos industriales
Experiencia previa en Administración de Personal
Nivel avanzado: Excel y base de datos (excluyente) | Visma y Power BI (deseable)
Disponibilidad para residir en El Tabacal, Orán.
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 3 años de experiencia
- Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Palabras clave: analyst, senior, sr, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal, industry, industrial, industria
Hace 7 días (actualizada)
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Acerca de Gestión de Talentos
Un grupo de Profesionales que brindamos Servicio de Consultoría Externa en el Área de Recursos Humanos. Nos dedicamos a Gestionar acciones de Reclutamiento y Selección, Capacitación e Inducción, Diseño y Dirección del Departamento de RRHH, Generación de Base de Datos y Administración del Personal, Capacitación en Programas de Negociación, Comunicación, Liderazgo - Entrenamiento en Atención al Cliente, Manejo del Conflicto, Gestión de Quejas y Reclamos y Reubicaciones laborales dentro del Área d...
Un grupo de Profesionales que brindamos Servicio de Consultoría Externa en el Área de Recursos Humanos. Nos dedicamos a Gestionar acciones de Reclutamiento y Selección, Capacitación e Inducción, Diseño y Dirección del Departamento de RRHH, Generación de Base de Datos y Administración del Personal, Capacitación en Programas de Negociación, Comunicación, Liderazgo - Entrenamiento en Atención al Cliente, Manejo del Conflicto, Gestión de Quejas y Reclamos y Reubicaciones laborales dentro del Área de Capital Humano de nuestra Consultora.
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