Coordinador de Depósito - c/experiencia en mayoristas de bebidas y alimentos

Descripción de la oferta

Principales Responsabilidades: a) Liderar, capacitar y coordinar al equipo de operarios de depósito a su cargo, asegurando niveles de productividad y eficiencia en las operatorias para el logro de los objetivos del sector; b) Supervisar la recepción de mercaderías e insumos, almacenamiento adecuado, custodia y expedición conforme a los procedimientos aprobados; c) Supervisar el estado de las mercaderías en existencia en el depósito y la frescura (vencimientos) de las mismas. Deberá informar casos de productos próximos a vencer; d) Organizar y coordinar los inventarios periódicos del depósito determinando los faltantes y los sobrantes. Realizar los análisis de diferencias; e) Realizar la inspección correspondiente de mercaderías de acuerdo al Lay Out definido; f) Realizar seguimiento al control de roturas y manipuleo adecuado de los productos dentro de los estándares definidos; g) Optimizar los recursos del sector (Dotación, Horas Extras, etc.) a fin de asegurar un buen servicio y cumplir con los objetivos establecidos por la Dirección, entre otras funciones como también: Administrar una política de almacenamiento, rotación y frescura a través del FEFO (first expire, first out), para la rotación de los productos, evitando la utilización de mercadería próxima a vencer, para lo cual deberá implementar controles de frescura, para de detectar anomalías, e informar los casos críticos, realizar el seguimiento de indicadores de gestión periódicos de la operación de Depósito, etc.

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• Edad: entre 30 y 45 años
• Conocimientos: Adaptación al cambio, Análisis, Auditoria interna, Gestión del Tiempo, Gestión de personal, Administración de sistemas
• Licencias de conducir: A1

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 4 días

Acerca de Ernesto Daniel Ferrando

Es un emprendimiento enfocado en la búsqueda de personal (reclutamiento, selección e inducción), gestión de capacitaciones, evolución de desempeño, clima organizacional, armado de equipos de trabajo.