Coordinador de Talento Sr Ind. Alimenticia - Abasto Prov. Bs As

Descripción de la oferta

MISIÓN: Coordinar y gestionar los procesos clave del área de Recursos Humanos con fuerte foco en la gestión hard: compensaciones y beneficios, administración de personal, métricas y análisis de datos. El rol tendrá como objetivo principal asegurar el orden, control y análisis de la información del área, generando reportes confiables para la toma de decisiones, y estructurando procesos que permitan una gestión eficiente y medible del talento.
De manera progresiva, la posición incorporará responsabilidades vinculadas al desarrollo, capacitación y procesos soft, una vez consolidados los aspectos administrativos y analíticos del rol.

Sector: Recursos Humanos
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos
Personal a cargo: No

TAREAS CRÍTICAS:
o Administración integral de legajos del personal, altas, bajas y modificaciones, garantizando información actualizada y ordenada.
o Gestión y análisis de compensaciones y beneficios: estructuras salariales, bandas, análisis de desvíos y propuestas de mejora.
o Elaboración y seguimiento de métricas de Recursos Humanos (dotación, rotación, ausentismo, costos, indicadores de desempeño del área).
o Preparación de reportes periódicos para gerencia y dirección, con análisis cuantitativo y conclusiones claras.
o Desarrollo y mejora de procesos administrativos del área de RRHH, asegurando consistencia y trazabilidad de la información.
o Coordinación de información entre los distintos subprocesos de Recursos Humanos.
o Uso y administración de herramientas digitales de gestión (Excel, sistemas de gestión de personal, plataformas de reporting).
o Participación en procesos de selección de manera secundaria, con foco en el análisis de necesidades y métricas del proceso.
o Acompañamiento y posterior incorporación de procesos de capacitación y desarrollo, una vez afianzado el rol hard.

COMPETENCIAS DE LIDERAZGO:
o Pensamiento analítico y orientación a datos.
o Organización y atención al detalle.
o Capacidad para estructurar procesos y ordenar información.
o Autonomía y criterio profesional.
o Comunicación clara y orientada a reportes ejecutivos.
o Visión integral del área de Recursos Humanos.

REQUISITOS DE LA POSICIÓN:
o Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contador/a, Relaciones del Trabajo o carreras afines.
o Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Recursos Humanos con fuerte foco en administración de personal, compensaciones y beneficios, y análisis de datos.
o Experiencia comprobable en elaboración de reportes, métricas e indicadores de gestión de RRHH.
o Excel avanzado (excluyente): manejo de fórmulas, tablas dinámicas y análisis de datos.
o Perfil marcadamente hard, con experiencia en procesos analíticos y numéricos.
o Capacidad para ir más allá de la selección tradicional, aportando visión estratégica desde los datos.
o Se valorará experiencia previa en empresas industriales o con dotaciones numerosas.


Modalidad de trabajo: Hibrido, 2 HO y 3 PRESENCIAL
Días y Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 08 a 17 hs
Lugar de trabajo: Abasto, Provincia de Buenos Aires

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 5 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento, senior, sr

Hace 22 horas (actualizada)

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Salarios