Coordinador/a de Atracción del Talento

Descripción de la oferta

Coordinador/a Senior de Atracción del Talento

MISIÓN

Diseñar y ejecutar estrategias integrales de atracción de talento y marca empleadora que fortalezcan la competitividad de la empresa, contribuyendo a reducir la rotación, acortar los tiempos de cobertura de vacantes y asegurar que los equipos críticos cuenten con el personal adecuado en el momento correcto.


TAREAS CRÍTICAS

1. Ejecución del proceso integral de selección

Gestionar de forma ágil y profesional las búsquedas desde la detección de necesidad hasta el ingreso efectivo.

Asegurar calidad, rapidez y alineación cultural, logrando que cada incorporación acorte curva de aprendizaje y aporte valor inmediato al área.

2. Atracción proactiva y mapeo de talento

Realizar búsquedas activas y periódicas para conocer el mercado y anticipar necesidades.

Construir una base de talento que permita cubrir posiciones críticas en plazos competitivos, incluso sin vacantes abiertas.

3. Posicionamiento de marca empleadora

Coordinar acciones que fortalezcan a la empresa como empleador de preferencia.

Diseñar contenidos y actividades con impacto directo en la calidad de candidatos y la reducción de tiempos de cobertura.

4. Relación con socios clave del ecosistema de talento

Articular vínculos con universidades, escuelas técnicas, consultorías y redes profesionales.

Desarrollar convenios, programas y prácticas que generen pipeline de técnicos y profesionales clave para la expansión productiva y comercial.

5. Mejora continua basada en datos

Definir, monitorear y analizar KPIs críticos:

Tiempo de cobertura de vacantes.

Costo por incorporación.

Calidad de ingreso (desempeño en primeros 6 meses).



6. Gestión de herramientas digitales de reclutamiento y onboarding

Administrar plataformas digitales, automatización y sistemas de seguimiento de candidatos.

Optimizar procesos de reclutamiento para reducir costos y tiempos administrativos.

7. Onboarding de nuevos ingresos



Asegurar que los nuevos ingresos alcancen productividad plena en el menor tiempo posible y se integren a la cultura de la compañía.

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento

Ayer (actualizada)