Coordinador/a de planificación y Armado de Campamentos - Neuquen

Descripción de la oferta

Ubicación: inicalmente Neuquén (trabajo en sitios remotos – zona operativa hidrocarburífera) con posibilidad de viajar a otros proyectos.
Inicio: Incorporación inmediata, con asignación inicial en proyecto activo.
Área: Operaciones / Logística en Campo
Tipo de contratación: Jornada completa – régimen de rotación 14x14 o 20x10 (también puede evaluarse esquema lunes a viernes para candidatos/as locales)
Descripción del puesto
Empresa líder en servicios integrales para la industria del petróleo, minería y operaciones en sitios remotos incorpora un/a Coordinador/a de planificación y armado de Campamentos Temporales.
El puesto implica la planificación, coordinación e implementación del montaje, operación y mantenimiento de campamentos modulares en locaciones aisladas, iniciando actividades en Neuquén con posibilidad de futura rotación a otros proyectos.
Buscamos perfiles con experiencia comprobable en servicios generales en entornos de aislamiento, acostumbrados a trabajar bajo protocolos de seguridad, con capacidad de liderazgo operativo y articulación entre equipos técnicos, logística y cliente.
Principales responsabilidades
• Coordinar preproyectos de campamento, incluyendo cotizaciones integrales: módulos habitacionales, acometidas, infraestructura sanitaria, eléctrica y otros servicios generales.
• Participar activamente en el armado, instalación, operación y desarme de campamentos, gestionando cronogramas y presupuestos.
• Gestionar la logística integral del montaje: proveedores, materiales, herramientas, izajes, accesos y movimiento de suelos.
• Coordinar con las áreas de casa central, del campo y contratistas externos la puesta en marcha del servicio y la operación continua.
• Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones modulares: electricidad, plomería, gas, sistemas de agua caliente y sanitaria, generadores, etc.
• Definir e implementar los procesos operativos de limpieza, lavandería, gestión hotelera y administración del campamento.
• Cumplir y hacer cumplir los protocolos de seguridad, medio ambiente y salud ocupacional, según normativa nacional y estándares del cliente.
• Participar en auditorías operativas y control del estado de los módulos, reportando hallazgos y oportunidades de mejora.
• Asegurar el cumplimiento de normativas sanitarias, ambientales y de infraestructura vigentes, según la provincia o municipio donde se opere.
• Colaborar en la gestión de habilitaciones necesarias para cocinas, comedores, instalaciones sanitarias y habitacionales.
• Monitorear consumos críticos (agua caliente, energía, lavandería, alimentación) y garantizar la operatividad de los servicios en condiciones seguras y eficientes.
• Armar y formar un equipo local para continuidad operativa bajo supervisión remota.
• Mantener canales ágiles de comunicación con cliente y equipo (ej. WhatsApp, grupos operativos, informes digitales).
• Participar en reportes de seguimiento, indicadores y coordinación general del servicio junto a operaciones y calidad.
Requisitos excluyentes
• Secundario completo. Formación técnica o terciaria/universitaria relacionada (deseable).
• Experiencia comprobable en servicios generales en petróleo, minería o construcción pesada.
• Participación previa en proyectos de armado o ampliación de campamentos.
• Conocimientos técnicos generales: electricidad, redes, generadores, plomería, montaje, logística, infraestructura modular.
• Manejo intermedio de Excel y planillas de costos (excluyente).
• Disponibilidad para trabajar bajo régimen de rotación y en zonas con acceso restringido.
• Buena condición física y predisposición al trabajo en campo.
• Licencia de conducir vigente.
• Residir en Neuquén o alrededores (no excluyente, pero valorado).
• Carnet de manipulación de alimentos y curso de manejo defensivo (deseable).
Se valorará
• Conocimientos de normativa y habilitaciones para cocinas industriales, campamentos y servicios modulares.
• Cursos en seguridad industrial, trabajo en altura, espacios confinados, izajes, logística u oficios técnicos.
• Habilidad para gestionar equipos operativos y relacionarse con clientes y proveedores.
• Actitud proactiva, responsabilidad, orientación a resultados y buena comunicación.
• Capacidad de planificación técnica, organización y seguimiento de tareas en simultáneo.
Condiciones laborales
• Régimen de trabajo: rotativo (14x14, 20x10) o semanal para residentes locales.
• Alojamiento y alimentación en sitio a cargo de la empresa.
• Sueldo acorde a convenio y experiencia.
• Posibilidades reales de crecimiento y continuidad en nuevos proyectos.
• Plan de carrera: posibilidad de liderar una nueva gerencia operativa dentro de la empresa

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 3 años de experiencia
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, planning, planeacion

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de ArtdeJobs

ArtdeJobs, nace como respuesta a la necesidad de encontrar talento calificado.
Somos una empresa internacional que ofrece soluciones integrales para Recursos Humanos ofrecemos servicios de reclutamiento y Staffing, si bien nuestro fuerte siempre fue el Talento IT, nuestro foco es el hunting , sabemos cómo y dónde buscar, además brindamos servicio de capacitación y desarrollo.
En ArtdeJobs logramos impactos positivos en las personas y las organizaciones, generando relaciones exitosas e...

ArtdeJobs, nace como respuesta a la necesidad de encontrar talento calificado.
Somos una empresa internacional que ofrece soluciones integrales para Recursos Humanos ofrecemos servicios de reclutamiento y Staffing, si bien nuestro fuerte siempre fue el Talento IT, nuestro foco es el hunting , sabemos cómo y dónde buscar, además brindamos servicio de capacitación y desarrollo.
En ArtdeJobs logramos impactos positivos en las personas y las organizaciones, generando relaciones exitosas entre los mejores talentos y las empresas más atractivas de América.
Esto es posible gracias a que ponemos en valor el aporte del capital humano calificado y motivado dentro de las organizaciones. Contribuyendo a crear las oportunidades acordes a la evolución de la carrera de cada talento y el crecimiento, desarrollo y prosperidad de las empresas.

Salarios