Descripción de la oferta

¿Te apasiona el desarrollo de las personas tanto como la optimización de procesos basados en datos? ¿Sos un/a líder que se motiva trabajando entornos dinámicos y de constante evolución? ¡Esta oportunidad es para vos!

En una importante empresa en Pilar nos encontramos en la búsqueda de una Coordinadora de Recursos Humanos para sumarse a nuestro equipo. Tu misión principal será liderar el área de forma integral, garantizando la excelencia operativa tanto en los procesos Hard como Soft, impulsando la mejora continua y la innovación.

Funciones y Responsabilidades Principales:

Coordinar y liderar el equipo de People, fomentando un clima de trabajo colaborativo, de alto desempeño, autonomía y resiliencia.

Gestionar y mantener legajos completos y actualizados de todo el personal, asegurando el estricto cumplimiento documental y legal.

Administrar los procesos operativos de altas, bajas y modificaciones contractuales en los sistemas correspondientes.

Controlar el ausentismo, las licencias y la carga de novedades mensuales para garantizar la correcta liquidación de sueldos.

Coordinar el proceso integral de liquidación de haberes (Payroll) , asumiendo la liquidación directa.

Gestionar la firma, validación y distribución efectiva de los recibos de sueldo.

Administrar el ciclo completo de vacaciones del personal, abarcando la planificación estratégica, el seguimiento y el control de desvíos.

Gestionar denuncias y realizar el seguimiento exhaustivo de casos de ART, licencias médicas y solicitudes de reintegros ante los prestadores.

Llevar el control de la jornada laboral, la gestión de horas y el cumplimiento estricto de los horarios establecidos.

Administrar el paquete de beneficios destinados al personal y promover su correcta adopción.

Asegurar el cumplimiento riguroso de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo aplicable a la actividad del establecimiento.

Interactuar de forma directa y fluida con organismos externos (AFIP, ART, obra social, inspecciones gubernamentales).

Brindar soporte técnico y operativo ante inspecciones o requerimientos de índole legal o gremial.

Relevar necesidades organizacionales junto a los líderes de línea y definir con precisión los perfiles de puesto necesarios para la estructura.

Publicar búsquedas de empleo en canales estratégicos, filtrar currículums y coordinar la agenda de entrevistas.

Realizar entrevistas iniciales, evaluaciones de perfil y coordinar las instancias de preocupacionales y evaluaciones psicotécnicas.

Coordinar el proceso integral de inducción e ingreso (Onboarding) de los nuevos colaboradores a la organización.

Realizar el seguimiento continuo del desempeño del personal durante el período de prueba legal.

Implementar y dar seguimiento formal a los programas y evaluaciones de desempeño anuales o periódicas.

Acompañar y asesorar a los líderes de la organización en la gestión diaria de sus equipos, la resolución de conflictos y en los procesos de feedback constructivo.

Detectar necesidades de capacitación (DNC) dentro de las diferentes áreas operativas y administrativas.

Coordinar acciones concretas de formación, desarrollo profesional y planes de carrera interno.

Diseñar, documentar e implementar políticas, normativas y procedimientos internos de Recursos Humanos orientados a la innovación y la mejora continua.

Identificar de forma proactiva oportunidades de mejora y optimización en los procesos actuales del área.

Asegurar la estandarización y el cumplimiento homogéneo de las prácticas de recursos humanos en toda la compañía.

Diseñar, medir y dar seguimiento periódico a los KPI's estratégicos de Recursos Humanos.

Elaborar reportes de gestión detallados e indicadores clave para facilitar la toma de decisiones por parte de la Gerencia mediante datos fiables.

Realizar análisis predictivos de rotación, niveles de ausentismo y performance del personal para anticipar necesidades críticas del negocio.

Construir dashboards dinámicos e indicadores visuales utilizando herramientas avanzadas como Power BI.

Utilizar herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para la optimización de procesos de reclutamiento y la planificación estratégica de la fuerza laboral (Workforce Planning).

Automatizar procesos operativos y administrativos de Recursos Humanos mediante el uso de herramientas digitales y un manejo avanzado de Excel (fórmulas complejas, macros o cruce masivo de datos).

Requisitos

Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o afines (Graduado/a). Excluyente.

Residir en Pilar o zonas cercanas.

Experiencia comprobable liderando equipos en entornos dinámicos.

Manejo de excel avanzado.

Manejo de Kpis y people analytics ( excluyente).

Experiencia en Liquidación de sueldos ( excluyente).

Ofrecemos:

Medicina Prepaga
Comedor en planta
Estacionamiento
Ser parte de una empresa en constante innovación.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 27 y 39 años
• Conocimientos: Liderazgo, Kpis, Power bi

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

Ayer (actualizada)