Gerente de Asuntos Corporativos - para minería Salta

Descripción de la oferta

Para importante empresa minera de Salta
Gerente de Asuntos Corporativos
Salta, Argentina
Buscamos Gerente de Asuntos Corporativos para liderar la estrategia de relacionamiento institucional, regulatorio y comunitario en la provincia y la región del NOA. Que haya trabajado en Salta.
Principales responsabilidades:
Construir y fortalecer la red de contactos institucionales en Salta y el NOA, incluyendo comunidades cercanas al proyecto.
Organizar actividades de relacionamiento y participar en negociaciones con gobiernos provinciales y federales.
Supervisar la obtención de permisos ante autoridades competentes.
Monitorear temas regulatorios, políticos y de clima de negocios, asesorando a la dirección con informes estratégicos.
Impulsar la visibilidad de la compañía a través de eventos y acciones de comunicación, apoyando iniciativas ESG.
Representar a la empresa en asociaciones profesionales y espacios público-privados relevantes.
Perfil buscado:
Formación universitaria en Ciencias Políticas, Economía o Derecho.
+10 años de experiencia en asuntos públicos, preferentemente en minería, petróleo, gas o grandes industrias reguladas.
Experiencia en Salta y la región del NOA.
Capacidad de liderazgo, negociación y comunicación en contextos multiculturales.
Inglés fluido (excluyente)
Residencia o disponibilidad para radicarse en Salta.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 10 años de experiencia
• Edad: entre 38 y 55 años
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, miner, mineria, minero

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de Capital Humano Salta Andrea Marton - Agustina Castro

Empresa dedicada a Soluciones de Capital Humano, buscando: Posicionar del Capital Humano como función estratégica para maximizar el valor de los empleados. Alinear la estrategia, las herramientas y sistemas de RR.HH. con la estrategia de negocio. Revisar y mejorar las capacidades claves de toda la organización. Poner en marcha el soporte para el desarrollo del negocio. Buscar los métodos para medir el impacto de las funciones en los resultados del negocio. Generar la confianza a través de la t...

Empresa dedicada a Soluciones de Capital Humano, buscando: Posicionar del Capital Humano como función estratégica para maximizar el valor de los empleados. Alinear la estrategia, las herramientas y sistemas de RR.HH. con la estrategia de negocio. Revisar y mejorar las capacidades claves de toda la organización. Poner en marcha el soporte para el desarrollo del negocio. Buscar los métodos para medir el impacto de las funciones en los resultados del negocio. Generar la confianza a través de la transmisión de la información operativa y corporativa sobre el mercado, la compañía y la opinión de los empleados.