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A convenir Contrato por tiempo indeterminado Jornada completa

¡Buscamos Gerente de Operaciones para sumar a nuestro equipo en crecimiento! 1. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Planificar, liderar y controlar la gestión comercial de la región asignada, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas, rentabilidad y participación de mercado, mediante la correcta ejecución de la estrategia comercial, el liderazgo de los equipos y el desarrollo sostenible del negocio. 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Controlar el cumplimiento de todos los procedimientos operativos y estándares de calidad en todos los locales. Garantizar la rentabilidad de su Región, mediante el control de los indicadores claves de negocio, KPIs. Presentar informes de Estados de Resultados, de forma periódica a la Gerencia Comercial y Dirección. Realizar el seguimiento de los gastos, mermas y labor, detectando oportunidades de mejora, generando nuevas herramientas de control. Realizar el control diario de flujo de dinero, tomando las medidas necesarias para corregir desvíos. Mantener una comunicación fluída con la Gerencia Comercial, transmitiendo su visión 360 de la región, siendo agentes de cambio, mejorando la operación, optimizando todos los recursos. Controlar la correcta implementación de las acciones de MKT garantizando altos estándares en el servicio al cliente. Garantizar que todos los empleados trabajen de forma productiva y se desarrollen profesionalmente, promoviendo el crecimiento interno. Liderar su región a través de herramientas motivacionales, promoviendo las buenas prácticas que lleven a tener Equipos de Alto Rendimiento. Controlar y analizar las Auditorías Operativas de cada local, supervisando la planificación de las mejoras a realizar, garantizando el cuidado y mantenimiento de los equipos y la infraestructura edilicia. 3. COMPETENCIAS REQUERIDAS: Liderazgo estratégico y conducción de equipos. Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos. Pensamiento analítico y toma de decisiones. Planificación y organización. Capacidad de negociación y gestión de conflictos. Visión de negocio y enfoque en crecimiento comercial. Adaptabilidad y gestión del cambio. Comunicación clara y efectiva. Gestión comercial y desarrollo de mercados regionales. Estrategias de ventas y negociación. Análisis de indicadores comerciales y financieros. Planificación estratégica y presupuestaria. Herramientas de CRM, ERP y reporting comercial. Conocimiento del mercado, competencia y tendencias del sector. 4. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIAS Y HABILIDADES · Experiencia mínima de 5 a 7 años en posiciones comerciales de liderazgo. · Experiencia gestionando regiones, zonas o territorios comerciales. · Trayectoria en empresas de retail, consumo masivo, servicios o distribución (deseable). · Experiencia liderando equipos comerciales de campo o estructuras regionales. · Alta capacidad de liderazgo y motivación de equipos. · Análisis y lectura de información comercial. · Gestión de múltiples puntos de venta o zonas. · Negociación avanzada con clientes y partners. · Autonomía, proactividad y orientación a la mejora continua. · Dominio de herramientas informáticas y de gestión comercial.

Requerimientos

  • Educación mínima: Terciario
  • 3 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, operations, operaciones

Hace 3 días (actualizada)

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