Gerente de Recursos Humanos / Villa Crespo (CABA) - Empresa de Autopartes

Descripción de la oferta

Gerente de Recursos Humanos – Empresa de Autopartes | Villa Crespo (CABA)

Importante empresa nacional de retail dedicada a la comercialización de autopartes, en pleno proceso de expansión y profesionalización de su estructura, incorpora un Gerente de Recursos Humanos para liderar estratégicamente el área.

Misión del Rol
Conducir la estrategia de Recursos Humanos, integrando la gestión del talento con una visión sólida en costos, cumplimiento normativo y rentabilidad organizacional. Será responsable de administrar el presupuesto del área, liderar negociaciones laborales, garantizar la correcta liquidación de salarios y diseñar políticas de compensaciones que acompañen el crecimiento del negocio.

Principales Responsabilidades
Diseñar y gestionar el presupuesto anual de RRHH, controlando desvíos y uso eficiente de recursos.
Supervisar la liquidación de sueldos, cargas sociales, finiquitos y obligaciones sindicales.
Analizar indicadores de productividad y costos de personal (ausentismo, rotación, estructura, horas hombre).
Controlar la correcta imputación contable de gastos de personal junto a Administración y Finanzas.
Definir políticas de compensaciones, beneficios y bandas salariales, con foco en competitividad y equidad interna.
Liderar estratégicamente las relaciones laborales y negociaciones con sindicatos y asesores externos.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normas de seguridad social.
Conducir los procesos de atracción, desarrollo, evaluación y sucesión del talento.
Presentar reportes ejecutivos sobre el impacto financiero y organizacional del capital humano.
Coordinar la gestión integral del área con dos analistas a cargo.
KPIs de Gestión
Desvíos presupuestarios del área.
Costo de personal sobre ventas.
Índices de rotación y ausentismo.
Nivel de cumplimiento normativo y ausencia de sanciones.
Clima laboral y efectividad de liderazgo interno.

Requisitos Excluyentes
8 a 10 años de experiencia en posiciones de liderazgo en RRHH dentro de entornos industriales o retail.
Formación universitaria completa (Lic. en RRHH, Administración, Contador o carreras afines).
Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis / reporting, preferentemente BI o ERP.
Sólida experiencia en relaciones laborales, gestión de costos de personal y liquidación.
Residencia en CABA o Zona Norte GBA.
Disponibilidad para trabajo presencial y movilidad para alternar entre Villa Crespo y Escobar (movilidad propia preferente).

Condiciones de Contratación
Modalidad: Presencial (no negociable)
Horario: Lunes a viernes, 08:30 a 17:30 hs
Reporte directo: Dirección General y Gerencia de Administración y Finanzas
Equipo a cargo: 2 Analistas de RRHH
Puesto de cobertura: 1

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 8 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de ADN - Recursos Humanos

- Recursos Humanos - Búsqueda y Selección de Personal - Psicotécnicos - Evaluaciones Grafológicas - Capacitación - Outplacement - Socio Ambientales - Outsourcing

Salarios