HR Business Partner (HRBP)
Emprendimientos Gastronómicos - San Martín, Buenos Aires-GBA
Descripción de la oferta
HR Business Partner (HRBP) Unidad de Negocios Fábrica
Misión
Brindar asesoramiento estratégico y soporte operativo a la Unidad de Negocios Fábrica, asegurando la correcta gestión del talento, el desarrollo organizacional y el alineamiento de las políticas de RRHH con las necesidades del negocio.
Principales Responsabilidades:
Acompañamiento y Soporte a Líderes
- Actuar como referente de RRHH para gerentes y mandos medios de fábrica.
- Asesorar en gestión de equipos, resolución de conflictos y liderazgo efectivo.
- Apoyar en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con talento y clima organizacional.
Selección y Gestión del Talento
- Coordinar con el equipo de Reclutamiento y Selección para garantizar contrataciones alineadas con las necesidades de fábrica.
- Definir estrategias para mejorar la atracción, retención y desarrollo del talento.
- Participar en la planificación de dotaciones y en el diseño de programas de sucesión.
Desarrollo Organizacional y Capacitación
- Detectar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación para equipos de fábrica.
- Fomentar una cultura de feedback y mejora continua en los equipos.
- Apoyar en iniciativas de transformación cultural y fortalecimiento del compromiso.
Gestión de Clima y Relaciones Laborales
- Monitorear el clima organizacional y proponer acciones de mejora.
- Gestionar procesos de desvinculación, entrevistas de salida y estrategias de fidelización del talento.
- Actuar como facilitador en negociaciones laborales y gestión de relaciones con delegados, sindicatos.
Indicadores y Reportes de Gestión
- Analizar métricas de RRHH como rotación, satisfacción, desempeño y clima laboral.
- Presentar informes de gestión a la dirección con recomendaciones estratégicas para optimizar el talento en fábrica.
Requisitos del Puesto:
Formación:
- Graduado en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración o afines.
Experiencia:
- 3 años en áreas de RRHH en entornos industriales, de manufactura o retail.
- Experiencia como HRBP, Generalista de RRHH o roles estratégicos en talento.
Habilidades y Competencias:
Liderazgo y capacidad de influencia.
Habilidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades.
Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación
Manejo de herramientas y sistemas de gestión de talento.
Lugar de trabajo: San Martin, tendrá que realizar jornadas en oficina Pilar.
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 3 años de experiencia
Palabras clave: negocio, business
Hace 2 días (actualizada)
Acerca de Emprendimientos Gastronómicos
La empresa se dedica a la Administración de Emprendimientos Gastronómicos
Beneficios de Emprendimientos Gastronómicos
Seguros, salud y bienestar
Seguro de vida
Seguro dental
Seguro de salud
Seguro de invalidez
Financieros y Jubilación
Planes de jubilación
Familia y paternidad
Permisos de maternidad y paternidad
Vacaciones y tiempo libre
Vacaciones pagadas
Permiso por fallecimiento de familiar
Baja por enfermedad remunerada
Ventajas y descuentos
Desayuno o snacks gratuitos
Soporte profesional
Planes de formación
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