Lider de RRHH - Empresa de venta directa (Intangibles)

Descripción de la oferta

Nos encontramos en la búsqueda de un Líder de RRHH para negocio de venta directa de Intangibles en San Martín, MZA. Nos enfocamos en una persona con experiencia comprobable en el rol o similar (excluyente). Es fundamental una actitud emprendedora, habilidades de comunicación, proactividad y vocación de servicio. Experiencia y Competencias: Excluyentes Haciendo Reclutamiento (Búsqueda & Selección) Instruyendo / Capacitando / Haciendo tutorías. Hacer presentaciones orales / comunicar en público. Haber liderado proyectos o sectores (1 año como mínimo). Formación: Carrearas de Recursos Humanos o Afines Coaching Ontológico / Liderazgo. Se valora: Liderar procesos de Capacitación. Gestionar el desarrollo de las personas. Perfil: Tener entre 25 y 35 años Con marcado liderazgo para conducir equipos de líderes, conducir un sector y las tareas a su cargo. Capacidad de influir. Toma de decisión. (Excluyente). Alto perfil relacional. Extrovertido. Ser metódico y ordenado, para apegarse a los procedimientos (Excluyente). Capacidad para adaptarse a los cambios. Desenvolverse bien capacitando a otros (habilidades de comunicación) Esté dispuesto a ir al terreno para aprender de la actividad y posteriormente para realizar controles de calidad (Excluyente) Uso de herramientas de Office. Sea autónomo para auto-gestionarse (excluyente) Tener vocación de servicio. Tener disponibilidad para dedicación full time. Con buena presencia. Entre sus responsabilidades se encuentran: El reclutamiento (B&S) para cubrir vacantes. Realizar las tareas del proceso de inducción (capacitar) para proveer al área comercial personas preparadas en lo teórico y para que puedan lograr una incorporación exitosa a la empresa y a las tareas. Es responsable del desarrollo continuo de las personas asegurando el cumplimiento de los requisitos de la marca. Realizar la gestión del área de RRHH. Generar y mantener actualizados indicadores. Velar por el cuidado del patrimonio de la empresa. La evaluación de los equipos a su cargo. Es fundamental para el rol la experiencia, ser responsable, honesto, leal para respetar las normas y realizar su trabajo con seriedad y profesionalismo.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 1 año de experiencia
• Edad: entre 24 y 35 años

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 8 horas (actualizada)

Acerca de GONZALEZ RUIZ MARIA AMPARO