Mecánico

Descripción de la oferta

Buscamos mecánicos para sumarse a nuestro equipo. Realizarán mantenimiento preventivo y correctivo, diagnosticar y reparar fallas en sistemas mecánicos, realizar ajustes y pruebas de funcionamiento, garantizando un óptimo rendimiento de los vehículos.
Contribuirán a mantener un entorno de trabajo seguro, organizado y eficiente.
Jornada laboral de lunes a viernes de 08:00 a 18:00- (con 1hr de almuerzo).

Requisitos Excluyentes:
Licencia de conducir B1 vigente.
Experiencia en mecánica automotriz
Residir en Cipolletti o zonas aledañas

Habilidades y competencias:
Proactividad y predisposición para el trabajo en equipo.
Compromiso con el aprendizaje continuo y la mejora constante.
Atención al detalle y enfoque en la calidad del trabajo.
Beneficios:
Contratación efectiva
Buen clima laboral
Oportunidades de desarrollo y crecimiento

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 23 y 50 años
• Licencias de conducir: B1

Palabras clave: mechanic, mecanico

Hace más de 30 días

Acerca de Valorar

Brindamos servicios integrales de recursos humanos: Búsqueda y Selección / Head hunting: Relevamiento del perfil, entrevistas presenciales, redacción de informes, presentación de candidatos finalistas, coordinación de entrevistas con el cliente, pedido de referencias, psicotécnico. Proceso de desarraigo y radicación: Acompañamiento del nuevo colaborador y del grupo familiar por desarraigo. Diagnóstico Organizacional: Asesoría en Recursos Humanos a Directorios, Gerencias Generales, Gerencias/áre...

Brindamos servicios integrales de recursos humanos: Búsqueda y Selección / Head hunting: Relevamiento del perfil, entrevistas presenciales, redacción de informes, presentación de candidatos finalistas, coordinación de entrevistas con el cliente, pedido de referencias, psicotécnico. Proceso de desarraigo y radicación: Acompañamiento del nuevo colaborador y del grupo familiar por desarraigo. Diagnóstico Organizacional: Asesoría en Recursos Humanos a Directorios, Gerencias Generales, Gerencias/áreas de RRHH. Detección de necesidades/problemáticas e implementación de soluciones. Clima Organizacional: implementación de la herramienta, encuestas, diagnóstico – informe. Propuestas. Evaluación de desempeño por competencias. Evaluación de potencial. Evaluación de liderazgo. Desarrollamos y brindamos productos y servicios en materia de Compensaciones y beneficios. Descripción de puestos. Elaboración de perfiles. Análisis de puestos. Planes de carrera. Planes de formación. Planes de sucesión. Implementación de normas de calidad respecto al área de RRHH.