Recepcionista administrativa - Administrativa

Descripción de la oferta

Importante empresa incorpora una recepcionista Administrativa con experiencia comprobable en atención proveedores, atención clientes, recepción mails, atención telefónica, derivación de llamadas, elaboración de cotizaciones, manejo de base de datos de clientes, preparación de mails a clientes, Manejo de PC
(Word, Excel, Outlook) entre otras tareas administrativas. Dinámica, Capacidad de trabajo grupal, muy buen manejo de relaciones interpersonales, comunicativa. Se requiere Secundario completo. Edad 21 a 35 años. Resida en la zona de San Martin y/o aledaños.

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 21 y 35 años
• Conocimientos: Comunicación y persuasión, Iniciativa, Negociación

Palabras clave: recepcion, receptionist, recepcionista

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de Soportes y Servicios S.R.L.

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cad...

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cada búsqueda en particular con el fin de detectar y analizar las competencias y el perfil de los postulantes que respondan a los requerimientos de nuestros clientes.

Para ello realizamos: entrevistas individuales, grupales (presenciales o a distancia: call conference interview). Evaluaciones psicotécnicas, antecedentes laborales, ambientales y pruebas de aptitud. Los postulantes que ajustan al perfil solicitado por el cliente, son derivados para las entrevistas personales en la empresa (generalmente una terna), a fin de determinar el postulante elegido.

Salarios