Resp. de Planificación y Control de la Producción

Descripción de la oferta

Responsabilidades:

-Desarrollar y mantener planes maestros de producción para optimizar la capacidad y la utilización de los recursos en nuestra línea de procesos.

-Definir las necesidades de la producción optimizando los recursos de fábrica.

-Coordinar estrechamente con los departamentos de operaciones, investigación y desarrollo, ventas y logística para asegurar una planificación integrada.

-Control de lo programado VS lo producido.

-Supervisar la programación de la producción y realizar ajustes según sea necesario para cumplir con los plazos y la demanda del cliente. Análisis de stock.

-Gestionar el inventario y asegurar un flujo de materiales eficiente para evitar interrupciones en la producción de dispositivos médicos críticos.

-Implementar y mejorar continuamente procesos y sistemas de planificación para aumentar la eficiencia y reducir los costos, cumpliendo con los estándares de calidad y regulaciones aplicables.



Requisitos:

-Manejo de equipo.

-Experiencia previa en roles de planificación de la producción en la industria de la tecnología médica, industria metalmecánica o autopartista o automotriz.

-Conocimientos sólidos de técnicas y herramientas de planificación de la producción.

-Habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.

-Conocimiento de carga y capacidad de máquina.

-Manejo de indicadores de PCP.

-Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.

-Titulación universitaria en Ingeniería Industrial o Mecánica. (excluyente)

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 5 años de experiencia

Palabras clave: planning, planeacion, production, produce, fabricacion, manufactoring, elaboracion, making, manufactura, produccion

Hace 18 horas (actualizada)

Acerca de Chaxxel

En Chaxxel somos especialistas en la búsqueda, evaluación y selección de personal. Desde 2002 vinculamos a las empresas y candidatos. A través de nuestro modelo de trabajo, el equipo de selección está segmentado para procesos de niveles operativos, administrativos, profesionales y para el segmento de ejecutivos.