Responsable de Gestión de Personas

Descripción de la oferta

¡Estamos buscando un/a Responsable de Gestión de Personas! 
¿Te apasiona el desarrollo del talento y la cultura organizacional? ¿Te gustaría formar parte de una empresa en crecimiento y dejar tu huella en la gestión de personas? ¡Esta oportunidad es para vos! 
Sobre el rol 
Como Responsable de Gestión de Personas, tendrás un papel clave en la creación e implementación de estrategias centradas en el talento humano, el bienestar y la cultura organizacional. Además, supervisarás la correcta ejecución de los procesos administrativos tercerizados, asegurando su cumplimiento en tiempo y forma. 
Principales responsabilidades  
Diseñar e implementar programas de atracción, desarrollo y retención del talento, alineados con la estrategia organizacional.  
Coordinar e impulsar procesos de selección, inducción y onboarding de nuevos colaboradores.  
Desarrollar e implementar planes de capacitación y desarrollo para potenciar las habilidades y competencias del equipo.  
Promover y gestionar iniciativas que fomenten un clima organizacional positivo y una cultura alineada con los valores de la empresa.  
Supervisar y coordinar la gestión administrativa de personal tercerizada, asegurando el cumplimiento normativo y contractual en tiempo y forma.  
Analizar indicadores clave de gestión de personas y proponer mejoras basadas en datos objetivos.  
Realizar los pagos semanales de jornales 
 
Requisitos: 
 
Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines. 
Deseable formación de posgrado en Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional. 
Experiencia: 
Mínimo 3 años en áreas de gestión de personas, con foco en desarrollo, clima y comunicación. 
Experiencia en coordinación con proveedores de servicios tercerizados. 
 
Conocimientos técnicos: 
Legislación laboral argentina (nivel intermedio). 
Manejo de herramientas de gestión de talento (software de RRHH, encuestas de clima, evaluación de desempeño, etc.). 
Paquete Office avanzado y plataformas colaborativas (Google Workspace, Teams, etc.). 
Competencias: 
Liderazgo e influencia. 
Comunicación efectiva. 
Orientación a resultados. 
Trabajo en equipo. 
Capacidad de análisis. 
Proactividad e iniciativa. 
 
Otros requisitos: 
Disponibilidad para viajar ocasionalmente a las distintas sedes de la empresa. 
Residencia en la zona de trabajo o disponibilidad para trasladarse. 
¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? 
Si cumplís con el perfil y querés sumarte a un entorno dinámico donde puedas impulsar el talento y el desarrollo organizacional, postulate ahora. ¡Queremos conocerte!

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Ayer

Acerca de Steinhardt s.a.

Desde hace más de 55 años, Steinhardt SA, consultora especializada en asesoramiento y desarrollo empresario, acompaña en la Argentina el desempeño de pequeñas, medianas y grandes empresas. Brindamos Asesoramiento, Capacitación y Selección de Personal.