Responsable de Procesos - Rubro: Industrial, Construcción

Descripción de la oferta

Responsabilidades:
Analizar, evaluar, mejorar y actualizar los procesos internos de la organización, con el objetivo de aumentar la eficiencia, reducir costos y garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y normativas establecidas.
Colaborar estrechamente con otras áreas para identificar mejoras, riesgos y desarrollar soluciones.
Gestionar los documentos, instructivos y manuales de la compañía.
Desarrollar y llevar a cabo programas de capacitación sobre nuevos procesos y tecnologías implementadas.
Proporcionar soporte técnico continuo, para asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas integrados
Establecer excelentes relaciones laborales de cooperación con las distintas áreas de la compañía.
Requisitos:
Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia previa en área de procesos; se valora también experiencia en auditoría.
Disponibilidad full time
Orientación al cliente y comunicación efectiva.
Proactividad y orientación a resultados.
Capacidad de análisis, de planificación y organización.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, industry, industrial, industria, construction, obra, edificar, edificacion

Ayer

Acerca de Gestión de Talentos

Un grupo de Profesionales que brindamos Servicio de Consultoría Externa en el Área de Recursos Humanos. Nos dedicamos a Gestionar acciones de Reclutamiento y Selección, Capacitación e Inducción, Diseño y Dirección del Departamento de RRHH, Generación de Base de Datos y Administración del Personal, Capacitación en Programas de Negociación, Comunicación, Liderazgo - Entrenamiento en Atención al Cliente, Manejo del Conflicto, Gestión de Quejas y Reclamos y Reubicaciones laborales dentro del Área d...

Un grupo de Profesionales que brindamos Servicio de Consultoría Externa en el Área de Recursos Humanos. Nos dedicamos a Gestionar acciones de Reclutamiento y Selección, Capacitación e Inducción, Diseño y Dirección del Departamento de RRHH, Generación de Base de Datos y Administración del Personal, Capacitación en Programas de Negociación, Comunicación, Liderazgo - Entrenamiento en Atención al Cliente, Manejo del Conflicto, Gestión de Quejas y Reclamos y Reubicaciones laborales dentro del Área de Capital Humano de nuestra Consultora.