responsable de rrhh - con experiencia y disponibilidad full time.

Descripción de la oferta

Reclutamiento y Selección
• Definir perfiles de puesto junto con líderes de área.
• Publicar ofertas laborales en portales, redes y medios internos.
• Filtrar currículums y preseleccionar candidatos.
• Coordinar y realizar entrevistas (individuales o grupales).
• Aplicar evaluaciones técnicas o psicométricas si corresponde.
• Verificar referencias laborales y antecedentes.
• Coordinar ingreso y documentación del nuevo personal.

Inducción y Onboarding
• Preparar plan de bienvenida para nuevos colaboradores.
• Coordinar capacitaciones iniciales.
• Presentar al equipo y explicar políticas internas.
• Hacer seguimiento de los primeros días de adaptación.

Administración de Personal
• Gestionar legajos y documentación del personal.
• Controlar ausencias, licencias, vacaciones y presentismo.
• Elaborar contratos, renovaciones y cartas documento.
• Atender consultas legales o administrativas de los empleados.
• Gestionar ART, seguros, y temas de higiene y seguridad laboral.

Sueldos y Beneficios
• Coordinar liquidación de haberes junto al área contable.
• Administrar beneficios (bonos, viáticos, comedores, transporte, etc.).
• Controlar variables para la nómina.
• Asegurar el cumplimiento de convenios colectivos si aplica.

Evaluación y Desarrollo
• Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.
• Organizar talleres, cursos o coaching interno.
• Coordinar promociones internas.

Clima Laboral y Cultura Organizacional
• Realizar encuestas de clima o satisfacción.
• Detectar y mediar conflictos laborales.
• Fomentar actividades de integración (cumpleaños, after office, eventos, etc.).
• Velar por el cumplimiento de los valores y normas de la empresa.

Legislación y Relaciones Laborales
• Asegurar cumplimiento de leyes laborales vigentes.
• Representar a la empresa en inspecciones o conflictos legales.
• Mantener contacto con sindicatos y estudio contable.
• Preparar documentación ante despidos o desvinculaciones.

Informes y Métricas
• Elaborar reportes sobre rotación, ausentismo, etc.
• Analizar KPIs de RR. HH. para toma de decisiones.
• Presentar indicadores a la gerencia o dirección general.

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• años de experiencia
• Edad: entre 21 y 40 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 7 horas (actualizada)