Tecnico Electricista - Electricista industrial

Descripción de la oferta

Importante empresa incorpora Electricista con experiencia comprobable en obras industriales, para obra de 2 a 3 meses de
duración en Zárate. Con posibilidad de participar en obras futuras.
Responsabilidades para el cargo, Realizar instalaciones eléctricas, trabajo en altura, (excluyente)
• Interpretar planos eléctricos y esquemas de conexión.
• Conocimientos en Obras y Mantenimiento de instalaciones eléctricas industriales.
• Cumplimiento de normas de seguridad e higiene en obra. Son requisitos Conocimientos en instalaciones eléctricas. Deseable Técnico eléctrico o electromecánico.
• Experiencia mínima de 2 años.
• Habilidad para trabajo en equipo y buena comunicación.
• Disponibilidad para trabajar en obra en forma inmediata.
• Disponibilidad para trabajo en altura (Excluyente).
Se valorará:
• Manejo de herramientas de medición eléctrica.
• Licencia de conducir vigente. (no excluyente). Resida en la zona de Zarate y/o aledaños. Edad 25 a 45 años.

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 45 años
• Conocimientos: Capacidad de decisión, Trabajo en equipo, Electrónica

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist, electrico, electrician, lineman, electricista, industry, industrial, industria

Ayer (actualizada)

Acerca de Soportes y Servicios S.R.L.

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cad...

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cada búsqueda en particular con el fin de detectar y analizar las competencias y el perfil de los postulantes que respondan a los requerimientos de nuestros clientes.

Para ello realizamos: entrevistas individuales, grupales (presenciales o a distancia: call conference interview). Evaluaciones psicotécnicas, antecedentes laborales, ambientales y pruebas de aptitud. Los postulantes que ajustan al perfil solicitado por el cliente, son derivados para las entrevistas personales en la empresa (generalmente una terna), a fin de determinar el postulante elegido.