Tecnico electromecanico - Supervisor de mecanica

Descripción de la oferta

Importante empresa metalurgica incorpora Tecnico electromecanico (supervisor de mecanica).Con experiencia en coordinar y supervisar las actividades diarias del equipo tecnico mecanico y operarios en la planta industrial,control calidad, mantenimiento industrial y diagnosticos,planificacion, ejecutar programas de mantenimiento preventivo y correctivo, diagnosticar fallas en sistemas electromecanicos, asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad industrial, interpretacion de planos mecanicos y electricos, manejo sistemas neumaticos,hidraulicos y circuitos de control, capacidad de resolucion de problemas, manejo de instrumental de ultima generacion.
Se requiere estudios secundario completo Tecnico electromecanico, resida en la zona de Martinez y/o aledaños edad 30 a 50 años.

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 50 años
• Conocimientos: Resolución de problemas, Mantenimiento correctivo, Mantenimiento de equipos, Mantenimiento industrial, Mantenimiento preventivo, Metalúrgica

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist, residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de Soportes y Servicios S.R.L.

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cad...

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cada búsqueda en particular con el fin de detectar y analizar las competencias y el perfil de los postulantes que respondan a los requerimientos de nuestros clientes.

Para ello realizamos: entrevistas individuales, grupales (presenciales o a distancia: call conference interview). Evaluaciones psicotécnicas, antecedentes laborales, ambientales y pruebas de aptitud. Los postulantes que ajustan al perfil solicitado por el cliente, son derivados para las entrevistas personales en la empresa (generalmente una terna), a fin de determinar el postulante elegido.