Tecnico electronico - Tecnico

Descripción de la oferta

Importante empresa Metalurgica incorpora un tecnico electronico, con experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo de maquinas, diagnosticar y reparar fallas en tableros electricos, interpretacion y lectura de planos, manejo de herramientas de medicion, reparacion de placas y componentes, asistencia tecnica remota o presencial.
Se requiere persona proactiva, con capacidad analitica y ganas de trabajar en equipo. Estudios secundario Tecnico electronico. Resida en la zona de Martinez y/o aledaños.Edad 25 a 45 años.

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 45 años
• Conocimientos: Capacidad de análisis, Trabajo en equipo, Interpretación, Lectura de planos, Manejo de herramientas de medición, Mantenimiento correctivo, Mantenimiento preventivo

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist, electronic

Ayer (actualizada)

Acerca de Soportes y Servicios S.R.L.

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cad...

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cada búsqueda en particular con el fin de detectar y analizar las competencias y el perfil de los postulantes que respondan a los requerimientos de nuestros clientes.

Para ello realizamos: entrevistas individuales, grupales (presenciales o a distancia: call conference interview). Evaluaciones psicotécnicas, antecedentes laborales, ambientales y pruebas de aptitud. Los postulantes que ajustan al perfil solicitado por el cliente, son derivados para las entrevistas personales en la empresa (generalmente una terna), a fin de determinar el postulante elegido.