Técnico Lubricador - para minera de Jujuy

Descripción de la oferta

Técnico Lubricador Jujuy Desde Capital Humano Salta, nos encontramos en la búsqueda de un Técnico Lubricador para sumarse a una importante empresa minera. Modalidad: Roster 77 Jujuy Área: Mantenimiento Debe: Asegurar el correcto funcionamiento y la confiabilidad de los equipos industriales mediante la ejecución de programas de lubricación preventiva y predictiva, contribuyendo a la continuidad operativa de planta. Principales responsabilidades: Ejecutar programas de lubricación preventiva y predictiva en equipos industriales según estándares y manuales del fabricante Seleccionar y aplicar lubricantes (aceites y grasas) en equipos rotativos y componentes mecánicos Realizar tareas de lubricación en bombas, motores, compresores, reductores y otros equipos de planta Monitorear el estado de los equipos y niveles de lubricante, realizando ajustes y recargas Ejecutar muestreo y análisis de aceites, identificando desgaste, contaminación y potenciales fallas Utilizar herramientas y sistemas de lubricación manuales y automáticos de forma segura Registrar e informar actividades, condiciones observadas y oportunidades de mejora Proponer mejoras continuas en los procesos, cumpliendo normas de seguridad y medio ambiente

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 28 y 50 años

Palabras clave: tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist

Ayer (actualizada)

Acerca de Capital Humano Salta Andrea Marton - Agustina Castro

Empresa dedicada a Soluciones de Capital Humano, buscando: Posicionar del Capital Humano como función estratégica para maximizar el valor de los empleados. Alinear la estrategia, las herramientas y sistemas de RR.HH. con la estrategia de negocio. Revisar y mejorar las capacidades claves de toda la organización. Poner en marcha el soporte para el desarrollo del negocio. Buscar los métodos para medir el impacto de las funciones en los resultados del negocio. Generar la confianza a través de la t...

Empresa dedicada a Soluciones de Capital Humano, buscando: Posicionar del Capital Humano como función estratégica para maximizar el valor de los empleados. Alinear la estrategia, las herramientas y sistemas de RR.HH. con la estrategia de negocio. Revisar y mejorar las capacidades claves de toda la organización. Poner en marcha el soporte para el desarrollo del negocio. Buscar los métodos para medir el impacto de las funciones en los resultados del negocio. Generar la confianza a través de la transmisión de la información operativa y corporativa sobre el mercado, la compañía y la opinión de los empleados.