Administrador/a - Instituto Técnico Salesiano Villada Córdoba

Descripción de la oferta

Seleccionaremos un profesional de Ciencias Económicas, Contador Público, Lic. en Administración o afines, con una edad entre 30 y 50 años. Deberá acreditar experiencia en gestión administrativa, desarrollada preferentemente en instituciones afines.
Sus principales responsabilidades serán la coordinación del equipo de Administración, supervisando el cobro de cuotas y seguimiento de la mora, el control de la evolución de las partidas presupuestarias y el movimiento de fondos, presentando periódicos informes al respecto.
Coordinará el personal auxiliar y de servicios, elaborará y ejecutará el plan de mantenimiento del edificio y los bienes, supervisará el proceso de compras y pago a proveedores y/o servicios asegurando el desarrollo de la labor educativo/pastoral.
Deberá cumplir en tiempo y forma con las normativas y procedimientos de la Congregación, las obligaciones fiscales, de la Seguridad Social, de Higiene y Seguridad laboral, en el ámbito de su competencia.
Es deseable que acredite conocimientos en gestión de cierre de Balance y control presupuestario.
El cargo demanda dedicación de tiempo completo, de 8:00 a 16:00 horas.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 50 años
• Licencias de conducir: B2

Palabras clave: administrator, tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist

13 de marzo (actualizada)

Acerca de Hugo Risatti Recursos Humanos

Se brindan metodologías y técnicas para el análisis e intervención en todos aquellos procesos que hacen a: Búsqueda y Selección de personal –involucrando programas de reclutamiento, identificación e integración de los perfiles deseados-, Evaluación de Desempeño -a través de programas que definen el potencial interno-, Sistemas de Retribuciones –programa de retención de los mejores talentos mediante la utilización de modelos de compensación variable que estimulan la productividad y el trabajo en...

Se brindan metodologías y técnicas para el análisis e intervención en todos aquellos procesos que hacen a: Búsqueda y Selección de personal –involucrando programas de reclutamiento, identificación e integración de los perfiles deseados-, Evaluación de Desempeño -a través de programas que definen el potencial interno-, Sistemas de Retribuciones –programa de retención de los mejores talentos mediante la utilización de modelos de compensación variable que estimulan la productividad y el trabajo en equipo-, Asesoramiento en situaciones de Desvinculación (outplacement) – programas de reinserción laboral del personal desvinculado en el mercado laboral.