Administrativo de Capacitaciones

Descripción de la oferta

Desde CETA Capital Humano nos encontramos en la búsqueda de Administrativo de Capacitaciones para sumar a importante cadena de supermercados situado en Cordoba Capital.
OBJETIVOS PRINCIPALES
Asistir en la coordinación y administración de programas de capacitación, asegurando el correcto desarrollo de los mismos y la actualización de los registros de los colaboradores.
Apoyar en la gestión de las capacitaciones, organizando y administrando programas de formación para el desarrollo del personal y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Garantizar el cumplimiento del plan de capacitación.
Asegurar la correcta ejecución logística y operativa de las capacitaciones.
Mantener al día los registros de participación y desempeño en los programas de formación.
Velar por la actualización de conocimientos de los empleados de acuerdo a las necesidades del negocio.
Soporte en desarrollo de contenidos: Apoyar en la creación y actualización de manuales, guías o presentaciones para las capacitaciones.
Seguimiento de Procesos, y acciones de seguimiento y correctivas de los diferentes procesos, para la mejora de resultados.
Asegurar que las capacitaciones se alineen
Cumplir con los plazos y presupuestos establecidos.
Mantener un ambiente de aprendizaje continuo con los objetivos estratégicos de la empresa.

RESPONSABILIDADES ASIGNADAS FUNCIÓNES
Planificación de Capacitación.
Colaborar en el diseño de programar planes de capacitación anuales.
Organización de Cursos: coordinar la logística de los programas de formación (reservar espacios, gestionar inscripciones, etc.).
Coordinación de capacitaciones: Organizar y programar cursos, talleres y actividades formativas según el plan anual de capacitación.
Generar el decálogo de capacitaciones según la necesidad de la organización por cambios de proceso, actualización o generación de nuevos negocios.
Garantizar la confidencialidad y el manejo adecuado de la información de los empleados.
Registro y control: Mantener actualizados los registros de asistencia y de las capacitaciones realizadas por los empleados.
Logística: Coordinar la disponibilidad de salas, equipos, materiales y recursos necesarios para la realización de las capacitaciones.
Comunicación interna: Informar a los empleados sobre las fechas, horarios y lugares de las capacitaciones a través de los canales internos de la empresa.
Seguimiento y evaluación: Colaborar en la medición de la efectividad de los programas de capacitación mediante encuestas, cuestionarios o análisis de desempeño.
Administración de bases de datos: Cargar y actualizar los datos en los sistemas de gestión de capacitación.
Asistencia administrativa: Soporte general a la gerencia de Calidad y Recursos Humanos y en tareas de capacitación en tareas administrativas y organizativas.
Control de presupuesto: Llevar un control básico del presupuesto destinado a capacitaciones y justificar gastos cuando sea necesario.
Administración de Recursos:
Gestionar el presupuesto destinado a capacitación.
Evaluación y Seguimiento: Implementar encuestas de satisfacción y evaluación de la eficacia de las capacitaciones.
Elaborar informes sobre el impacto de los programas de formación en el desempeño laboral.
Generación de Reportes y KPI.
Comunicación: Informar a los empleados sobre las oportunidades de capacitación disponibles.
Actuar como punto de contacto para consultas relacionadas con la formación.
Actualización de Contenidos: Revisar y actualizar materiales y contenidos de capacitación según las necesidades del negocio.
Mantener registros de asistencia y evaluación de los participantes.
Implementación de acciones correctivas y preventivas en relación a los desvíos analizados.
Diseño de indicadores y generación de reportes de gestión
Entendimiento del negocio del retail y las necesidades formativas específicas del sector, como atención al cliente, gestión de inventarios, etc.

CONOCIMIENTO - HABILIDADES COMPETENCIA.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Organización y gestión del tiempo.
- Pensamiento analítico y proactividad
Empatía y habilidades de escucha.
Capacidad para motivar y guiar a los empleados en su desarrollo profesional.
Flexibilidad y adaptabilidad ante cambios.
Comunicación efectiva: Habilidades de comunicación tanto oral como escrita, para poder gestionar tanto a
empleados internos, clientes internos y externos.
Vocación de Servicios.
capacidad de autonomía y autogestión, dominio de relaciones interpersonales, predisposición y capacidad de
vinculación para el trato interpersonal.

OFRECEMOS:
-Beneficios empresariales
-Descuentos
-Capacitaciones
-Jornada Full Time- Presencial: de Lunes a Viernes de 08:00 a 17:40.
-Oportunidades de crecimiento y desarrolloSi la vacante te interesa y te apasionan los desafíos no dudes en postularte!
Te estamos buscando!!

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 2 años de experiencia

Palabras clave: administrative

Hace 15 horas

Acerca de Ceta Capital Humano

Somos una compañía jóven y dinámica que se siente comprometida con las necesidades del cliente, que le gustan los desafíos e intenta estar cerca, personalizando cada necesidad, lo que sin duda permite lograr una mejor comprensión de cada situación.

Buscamos conocer a nuestro cliente y detectar sus necesidades formando un equipo de trabajo que codo a codo logre el objetivo.

Tomamos cada necesidad como propia intentando lograr que nuestras relaciones se fortalezcan generand...

Somos una compañía jóven y dinámica que se siente comprometida con las necesidades del cliente, que le gustan los desafíos e intenta estar cerca, personalizando cada necesidad, lo que sin duda permite lograr una mejor comprensión de cada situación.

Buscamos conocer a nuestro cliente y detectar sus necesidades formando un equipo de trabajo que codo a codo logre el objetivo.

Tomamos cada necesidad como propia intentando lograr que nuestras relaciones se fortalezcan generando confianza desde el profesionalismo y la dedicación.

Nuestras relaciones siempre intentan ser de largo plazo, es por ello que apostamos a que nuestro trabajo nos avale logrando ser siempre la primera opción para el cliente.

En lo referente a cobertura hemos trabajado incansablemente con los profesionales responsables de cada una de nuestras áreas de negocios, buscando superar nuestros propios estándares en cuanto a minimizar los tiempos de respuesta y calidad de los postulantes presentados, utilizando en este punto, las herramientas especiales de las que disponemos en materia de innovadoras técnicas de selección.

Salarios