Administrativo de RRHH Inplant

Descripción de la oferta

En Grupo Gestión compañía líder en la prestación de Servicios Profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano, con más de 27 años de trayectoria nos encontramos en búsqueda de un Administrativo Inplant de Recursos Humanos temporal para nuestro cliente TRP CRUCEROS desde febrero 2025 hasta abril 2025 con posibilidades para próximas temporadas y /o otras vacantes alternativas

Objetivo:
Brindar soporte en materia de administración de personal a Colaboradores externos y Clientes desde la ubicación de una usuaria específica para garantizar la satisfacción de ambos acorde a los estándares de Calidad de la empresaResponsabilidades:
Controlar, relevar y brindar seguimiento de las novedades referentes al Ausentismo de la empresa asignada modo tal de enviarlas al Cliente y a los sectores internos que correspondan de la Compañía para posterior control; con el objetivo de asegurar el proceso de liquidación de haberes de los Colaboradores externos basados en información fidedigna logrando la satisfacción del Cliente.
Realizar la gestión de denuncias a la ART respecto a accidentes de trabajo/in itinere, dar seguimiento a dicha novedad y notificar al Cliente en pos de cumplir con la normativa legal vigente y contener apropiadamente a la persona accidentada.
  En caso de Ausentismo, el Inplant fijo deberá desentrañar los motivos que los generan y realizar los procesos que siguen a este: registro en archivos y plataformas, seguimiento y consulta, solicitud de certificados, solicitud de medico a domicilio
Controlar, si los hubiera, la debida marcación de ingresos y egresos diarios en los sistemas de control de ausentismo de la empresa usuaria con el fin de garantizar el cumplimiento de los reglamentos internos y consolidar el proceso de liquidación de haberes.
Verificar el debido uso de la indumentaria, botines y/o elemento s de seguridad asignados a los Colaboradores externos de la empresa usuaria asignada a fin de anticiparse a futuros posibles reclamos del Clientes y favorecer mejores condiciones de seguridad y de imagen corporativa en dicha nómina de empleados.
  Realizar recorridos diarios en la planta para verificar el correcto desenvolvimiento de los Colaboradores en sus puestos de trabajo con el objeto de resguardar la seguridad y el cumplimiento de las normas internas de la empresa.
Analizar y aplicar sanciones a los Colaboradores externos que no cumplan con lo estipulado en los reglamentos internos a fin de obtener el debido cumplimiento de las normas de la Organización
Asegurar el cobro de los Colaboradores Externas en la empresa usuaria, ya sea en modo mensual y/o quincenal; asegurando el acceso a las plataformas de recibo de sueldo y/o entregando los recibos físicos donde se requiera. El proceso requiere cumplimentar la debida firma de los recibos (digital y/o física) como comprobante del pago efectuado y responder consultas de liquidación en primera instancia resolviendo o derivando a los sectores que corresponda.
Verificar diariamente el contenido de los bolsines con los valores a entregar a los Colaboradores externos a fin de salvaguardar su contenido.
Brindar seguimiento a las solicitudes de tarjetas de débito de los Colaboradores externos a través de los portales internos de la Compañía y asignar las mismas a los bolsines pertinentes a fin de agilizar los procesos en fecha de cobro.
  Consolidar las horas de trabajo y las novedades (mes y/o quincena) efectuadas por los Colaboradores externos a fin de derivar al Cliente los conceptos de pre liquidación, obteniendo la validación que habilite al armado de los archivos F3 . Con esto, se generan los tickets para que Liquidaciones efectue el mencionado proceso.
  Elaborar mensualmente indicadores de ausentismo, nómina, horas de trabajo, legajos sin jornales, sanciones y desvíos en los sistemas de registración de horarios y de la evolución de la competencia a fin de obtener métricas que faciliten el proceso de toma de decisiones de parte de la Supervisión o Gerencia.
  Resolver diariamente las consultas y reclamos de la empresa usuaria, Colaboradores y supervisores de las operaciones de la planta a fin de asegurar la prestación de un servicio de calidad acorde a las expectativas del Cliente.
Interactuar contantemente con el cuerpo de delegados presente en la empresa con motivo de negociar, contener posibles conflictos y reclamos.
Solicitar órdenes de compras y cotizaciones según corresponda con el propósito de brindar al Cliente todos los elementos que requiera, acorde a las políticas de la Compañía y a los acuerdos comerciales pautados.
Brindar soporte en las inducciones del personal que ingresa a la empresa para garantizar el debido entendimiento de las normas y reglamentos del establecimiento.
En caso de requerirse personal ENDOSO, el Inplant Fijo debe proceder a la carga en los sistemas internos de la compañía, solicitando preocupacionales y/o estudios adicionales, haciendo el seguimiento y generando las altas en ADP Bot.
Requisitos:
Estudiante de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Contabilidad, o carreras afines.
1-3 años de experiencia en tareas de Administración de personal y manejo de personal, preferentemente en empresas Sindicalizadas si se requiere por las necesidades del Cliente
Herramientas office
Modalidad de trabajo: lunes a viernes 8 a 17 hs- 100% presencial
Lugar de trabajo: Cliente TRP CRUCEROSNuestro staff cuenta con beneficios como:
Prepaga
Billetera virtual¡Esperamos tu postulación!

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 24 y 40 años

Palabras clave: administrative, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 7 días

Acerca de Grupo Gestión

Grupo Gestión es hoy la compañía líder en la prestación de Servicios Profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano. Con un equipo de 450 profesionales y por medio de su red nacional de 26 sucursales distribuidas en los principales polos productivos del país, la compañía brinda servicios de valor agregado a más de 1.000 empresas nacionales y multinacionales que operan en Argentina, en más de 25 industrias y actividades productivas. Grupo Gestión es pionero en el desarrollo de m...

Grupo Gestión es hoy la compañía líder en la prestación de Servicios Profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano. Con un equipo de 450 profesionales y por medio de su red nacional de 26 sucursales distribuidas en los principales polos productivos del país, la compañía brinda servicios de valor agregado a más de 1.000 empresas nacionales y multinacionales que operan en Argentina, en más de 25 industrias y actividades productivas. Grupo Gestión es pionero en el desarrollo de metodologías y parámetros de gestión en tiempo real del mercado laboral, aspectos que garantizan la eficiencia y celeridad que requieren los clientes más exigentes al momento de resolver sus necesidades de capital humano.

Salarios