Administrativo de RRHH Inplant rotativo

Descripción de la oferta

Desde Grupo Gestión compañía líder en la prestación de Servicios Profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano, con más de 27 años de trayectoria nos encontramos en búsqueda de Administrativo de RRHH Inplant Rotativo. (Suplencia por vacaciones)para importante empresa de higiene urbana.

Objetivo:
Brindar soporte en materia de administración de personal a Colaboradores externos y Clientes desde la ubicación de las distintas empresas usuarias según el cronograma establecido por la supervisión de Inplant.

Requisitos:
- Estudiante inicial en Recursos Humanos y afines (excluyente)
- Experiencia en tareas de administración de personal.
- Experiencia en atención al cliente, tareas administrativas y/o operativas.
- Buen manejo de paquete office.Tareas:
-Controlar, relevar y brindar seguimiento de las novedades referentes al Ausentismo de la empresa asignada modo tal de enviarlas al Cliente y a los sectores internos que correspondan de la Compañía para posterior control; con el objetivo de asegurar el proceso de liquidación de haberes de los Colaboradores externos basados en información fidedigna logrando la satisfacción del Cliente.

· Realizar la gestión de denuncias a la ART respecto a accidentes de trabajo/in itinere, dar seguimiento a dicha novedad y notificar al Cliente en pos de cumplir con la normativa legal vigente y contener apropiadamente a la persona accidentada.

· En caso de Ausentismo, el Inplant fijo deberá desentrañar los motivos que los generan y realizar los procesos que siguen a este: registro en archivos y plataformas, seguimiento y consulta, solicitud de certificados, solicitud de medico a domicilio.

· Controlar, si los hubiera, la debida marcación de ingresos y egresos diarios en los sistemas de control de ausentismo de la empresa usuaria con el fin de garantizar el cumplimiento de los reglamentos internos y consolidar el proceso de liquidación de haberes.

· Verificar el debido uso de la indumentaria, botines y/o elementos de seguridad asignados a los Colaboradores externos de la empresa usuaria asignada a fin de anticiparse a futuros posibles reclamos del Clientes y favorecer mejores condiciones de seguridad y de imagen corporativa en dicha nómina de empleados.

· Realizar recorridos diarios en la planta para verificar el correcto desenvolvimiento de los Colaboradores en sus puestos de trabajo con el objeto de resguardar la seguridad y el cumplimiento de las normas internas de la empresa.

· Analizar y aplicar sanciones a los Colaboradores externos que no cumplan con lo estipulado en los reglamentos internos a fin de obtener el debido cumplimiento de las normas de la Organización.Modalidad de trabajo horario: de lunes a viernes de 8 a 17 hs.
Lugar de trabajo: BarracasEsperamos tu postulación!

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 24 y 40 años

Palabras clave: administrative, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 14 horas (actualizada)

Acerca de Grupo Gestión

Grupo Gestión es hoy la compañía líder en la prestación de Servicios Profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano. Con un equipo de 450 profesionales y por medio de su red nacional de 26 sucursales distribuidas en los principales polos productivos del país, la compañía brinda servicios de valor agregado a más de 1.000 empresas nacionales y multinacionales que operan en Argentina, en más de 25 industrias y actividades productivas. Grupo Gestión es pionero en el desarrollo de m...

Grupo Gestión es hoy la compañía líder en la prestación de Servicios Profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano. Con un equipo de 450 profesionales y por medio de su red nacional de 26 sucursales distribuidas en los principales polos productivos del país, la compañía brinda servicios de valor agregado a más de 1.000 empresas nacionales y multinacionales que operan en Argentina, en más de 25 industrias y actividades productivas. Grupo Gestión es pionero en el desarrollo de metodologías y parámetros de gestión en tiempo real del mercado laboral, aspectos que garantizan la eficiencia y celeridad que requieren los clientes más exigentes al momento de resolver sus necesidades de capital humano.

Salarios