Administrativo/a Back Office - Ingles avanzado

Descripción de la oferta

Empresa de Servicios Multinacional
Incorpora
Administrativo/a Back Office (inglés avanzado)
Si contás con muy buen dominio de inglés oral y escrito, conocimientos avanzados de Excel y dos años de experiencia administrativa + una actitud positiva, buena comunicación y entusiasmo por pertenecer a una empresa multinacional… Esta convocatoria es para vos!!

 Buscamos:
- Jóvenes con secundario completo y disponibilidad para trabajar de Lu a Vie de 08,00 a 17.00 (híbrido, zona Las Cañitas CABA)
- Muy buen nivel de Inglés (oral y escrito)
- Manejo de Paquete Office, con Excel avanzado
- 2 años de experiencia en tareas administrativas (facturación, carga de formularios en sistema propio, controles y validaciones de información, elaboración de informes)

 Ofrecemos:
- Relación de dependencia.
- Medicina Prepaga
- Sistema híbrido de trabajo con dos días presenciales y 3 de Home Office
- Capacitación permanente. Muy buen clima laboral.

Favor detallar:
Nivel de Inglés y de Excel (ambas condiciones son excluyentes)
Expectativas salariales en bruto.

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 2 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 21 y 30 años
• Conocimientos: Microsoft Excel

Palabras clave: administrative, oficina

Hace más de 30 días

Acerca de CIMTA · Consultora en Relaciones del Trabajo

Consultora en Relaciones del Trabajo Fundada en el año 1996, CIMTA nació realizando una lectura adecuada de las tendencias y futuras necesidades de las empresas en el ámbito de los Recursos Humanos, montando una estructura orientada a la tercerización de los servicios básicos del área. Supo captar y conservar clientes, especialmente de la industria gráfica que requerían su especialización. Diagnóstico organizacional, start up de plantas industriales, redimensionamiento de estructuras, cambio cu...

Consultora en Relaciones del Trabajo Fundada en el año 1996, CIMTA nació realizando una lectura adecuada de las tendencias y futuras necesidades de las empresas en el ámbito de los Recursos Humanos, montando una estructura orientada a la tercerización de los servicios básicos del área. Supo captar y conservar clientes, especialmente de la industria gráfica que requerían su especialización. Diagnóstico organizacional, start up de plantas industriales, redimensionamiento de estructuras, cambio cultural, encuestas de clima, programas de capacitación, búsqueda y selección de personal, head hunting, auditorías de administración de personal, pay roll, asesoramiento técnico, jurídico laboral , son parte del activo de numerosas experiencias de campo que no sólo permitieron “asesorar” sino también “hacer” en forma conjunta con el cliente.