Administrativo/a

Descripción de la oferta

Para una empresa de Desarrollo de Software para Escuelas, seleccionaremos una persona, entre 30 y 45 años de edad, para sumarse a la Administración de la empresa.
El puesto admite la opción de trabajar en una jornada de 5 horas o tiempo completo.
Las principales tareas administrativas serán: facturación a clientes e imputación de cobranzas, cálculos y gestión de la morosidad, conciliación y gestiones bancarias en general, pago a proveedores y a empleados, envío de novedades de impuestos y sueldos al Estudio Contable, proyecciones económicas y financieras. Confección de estadísticas e indicadores de gestión. Uso de Software ERP para registrar los movimientos de la empresa.
En RRHH gestionará los Legajos del Personal, dará soporte para el reclutamiento de personas y gestionará programas y fondos para emprendedores/empresas.
Nos orientamos a una persona organizada, con capacidad para la toma de decisiones y autogestión, tanto en sus tiempos como en las prioridades a resolver.
La modalidad de trabajo puede ser remota, con esporádica presencialidad. Es excluyente acreditar experiencia previa en posiciones similares.

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años

Palabras clave: administrative

17 de marzo (actualizada)

Acerca de Hugo Risatti Recursos Humanos

Se brindan metodologías y técnicas para el análisis e intervención en todos aquellos procesos que hacen a: Búsqueda y Selección de personal –involucrando programas de reclutamiento, identificación e integración de los perfiles deseados-, Evaluación de Desempeño -a través de programas que definen el potencial interno-, Sistemas de Retribuciones –programa de retención de los mejores talentos mediante la utilización de modelos de compensación variable que estimulan la productividad y el trabajo en...

Se brindan metodologías y técnicas para el análisis e intervención en todos aquellos procesos que hacen a: Búsqueda y Selección de personal –involucrando programas de reclutamiento, identificación e integración de los perfiles deseados-, Evaluación de Desempeño -a través de programas que definen el potencial interno-, Sistemas de Retribuciones –programa de retención de los mejores talentos mediante la utilización de modelos de compensación variable que estimulan la productividad y el trabajo en equipo-, Asesoramiento en situaciones de Desvinculación (outplacement) – programas de reinserción laboral del personal desvinculado en el mercado laboral.