Administrativo/a para Pago a Proveedores - para importante empresa

Descripción de la oferta

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Administrativo/a para Pago a Proveedores para una importante empresa comercializadora y proveedora de instalaciones sanitarias de Córdoba.

Reportando al Jefe de Administración, deberá llevar adelante las siguientes gestiones:
. Gestionar el pago a proveedores.
. Realizar conciliaciones bancarias.
. Realizar conciliaciones de cuentas contables.
. Confeccionar el cash flow.
. Realizar la planificación financiera.
. Confeccionar reportes.
. Controlar las retenciones de clinetes y percepciones de proveedores.

Se requiere persona con experiencia de al menos 3 años realizando tareas similares. Muy buen manejo de herramientas informáticas (Microsoft Office, correo electrónico, sistemas de información (preferentemente Flexxus)).
Deberá tener capacidad de análisis, de trabajo autónomo y para la resolución de problemas, con muy buena comunicación oral y escrita, ordenado, metódico, proactivo y con ganas de aprender.

El trabajo es de lunes a viernes de 08:00hs a 13:00hs y de 14:00hs a 17:00hs, y sábados de 08:30hs a 12:30hs (2 sábados por mes, sábado de por medio).

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word, ERP

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: administrative

Ayer (actualizada)

Acerca de Cociña

Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
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Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
- Seleccionar los mejores perfiles para su empresa.
- Colaborar con su empresa en los procesos de formación y desarrollo del personal.
- Implementar el proceso de gestión del desempeño que mejor se adapte a la cultura organizacional.
- Implementar los mecanismos de control y las mejores prácticas que permitan optimizar la gestión de los recursos humanos.

Especialidades

Gestión de Compensaciones, Gestión del Clima y las Relaciones Laborales, Selección de Personal, Gestión del Desempeño, Liquidación y Acreditación de Haberes, Gestión del Ausentismo, Investigaciones del Mercado Laboral, Encuestas de Salarios y Beneficios