Analista de compensaciones para empresa multinacional Salta

Descripción de la oferta

Búsqueda Laboral | Analista de Compensaciones Para importante empresa multinacional ubicada en Salta, nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones. Requisitos Lic. en RRHH, Administración, Economía, Ing. Industrial o afines (excluyente) Inglés intermedio/avanzado (deseable) Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, idealmente en entornos multinacionales Conocimientos valorados Metodologías de valuación de puestos (HAY, Mercer, WTW) Estructuras salariales y compensación total Presupuestación de masa salarial / Budget de dotación (FTE) Excel avanzado (tablas dinámicas / Power Query deseable) Análisis de datos e indicadores de gestión Descripciones de puestos y cartas oferta Beneficios corporativos y programas de reconocimiento Marco laboral argentino Diseño organizacional (deseable) Principales responsabilidades Administrar procesos de revisión salarial y ajustes Actualizar bandas y estructuras de compensación Gestionar evaluaciones salariales individuales Participar en encuestas salariales y análisis de competitividad Gestionar beneficios corporativos y proponer mejoras Mantener actualizado el inventario de puestos y estructura organizacional Gestionar el budget de posiciones y dotación Realizar valuación de posiciones Elaborar dashboards e indicadores clave Asegurar cumplimiento de políticas corporativas y normativa local Lugar de trabajo: Salta Postulate!

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 27 y 44 años
• Disponibilidad de cambio de residencia: Si

Palabras clave: analyst

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de Capital Humano Salta Andrea Marton - Agustina Castro

Empresa dedicada a Soluciones de Capital Humano, buscando: Posicionar del Capital Humano como función estratégica para maximizar el valor de los empleados. Alinear la estrategia, las herramientas y sistemas de RR.HH. con la estrategia de negocio. Revisar y mejorar las capacidades claves de toda la organización. Poner en marcha el soporte para el desarrollo del negocio. Buscar los métodos para medir el impacto de las funciones en los resultados del negocio. Generar la confianza a través de la t...

Empresa dedicada a Soluciones de Capital Humano, buscando: Posicionar del Capital Humano como función estratégica para maximizar el valor de los empleados. Alinear la estrategia, las herramientas y sistemas de RR.HH. con la estrategia de negocio. Revisar y mejorar las capacidades claves de toda la organización. Poner en marcha el soporte para el desarrollo del negocio. Buscar los métodos para medir el impacto de las funciones en los resultados del negocio. Generar la confianza a través de la transmisión de la información operativa y corporativa sobre el mercado, la compañía y la opinión de los empleados.