Analista de Gestios Comercial Sap Ssr SD

Descripción de la oferta

"Esquema: Presencial x 6 meses y luego hibrido
Beneficios: COMEDOR EN PLANTA - VIATICOS (hasta el 100 lts de nafta, sujeto a presencialidad) - Obra Social Medife
Lugar de trabajo: Sucursal de Moreno ( Buenos Aires)


Responsabilidad principal del puesto: Relevar al Departamento de Sistemas las necesidades que surjan en el Sector Comercial, para la posterior mejora de estas

Experiencia: Al menos 3 años en SAP SD y Participación en la implementación del sistema SAP

Tareas:
• Relevar con el sector comercial las mejoras aplicables en SAP.
• Generar instructivos y procedimientos que involucran al sector comercial y de atención al cliente.
• Ser el nexo de necesidades operativas con el Departamento de Sistemas.
• Manejar la herramienta planes de negocio.
• Capacitar transacciones y procedimientos a usuario final.
• Cubrir todas las tareas anteriormente nombradas en todo el Grupo, para todas las sedes.

Educacion: Lic. En Administración de empresas o Contador estudiante o graduado

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Microsoft Excel, SAP

Palabras clave: analyst, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson

Hace 5 días

Acerca de FROSSASCO KARINA VIVIANA

Selección y reclutamiento de personal IT y eventual.
Misión: Optimizar los recursos humanos de las empresas a través de la selección y reclutamiento de personal IT y eventual, contribuyendo así a la mejora de su productividad y competitividad.
Visión: Ser una empresa líder en el sector de la búsqueda, selección de personal adaptándonos a las necesidades reales de cada organización.
Valores
Compromiso
Confidencialidad
Calidad
Orientación al cliente

Selección y reclutamiento de personal IT y eventual.
Misión: Optimizar los recursos humanos de las empresas a través de la selección y reclutamiento de personal IT y eventual, contribuyendo así a la mejora de su productividad y competitividad.
Visión: Ser una empresa líder en el sector de la búsqueda, selección de personal adaptándonos a las necesidades reales de cada organización.
Valores
Compromiso
Confidencialidad
Calidad
Orientación al cliente
Objetivo General
Cubrir los nuevos cargos o las vacantes existentes dentro de la institución, seleccionando al personal idóneo y cumpliendo con los procesos establecidos.