Analista de Planeamiento y Reporte - para minera de Jujuy
Capital Humano Salta Andrea Marton - Agustina Castro - San Salvador de Jujuy, Jujuy
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Descripción de la oferta
Analista de Planeamiento y Reporte Desde Capital Humano Salta acompañamos a una importante empresa minera de Jujuy en la incorporación de un/a Analista de Planeamiento y Reporte. Nos orientamos a profesionales analíticos, proactivos y con interés en desarrollarse en entornos dinámicos, participando en procesos clave de planificación financiera, control de gestión y reporting estratégico. Principales desafíos del rol: Participar en la elaboración y seguimiento de modelos financieros y proyecciones Analizar indicadores y reportes vinculados a costos, producción y gestión Consolidar información para reportes ejecutivos y toma de decisiones Detectar oportunidades de mejora en procesos de planeamiento y control Impulsar herramientas de automatización y digitalización de reportes Asegurar la calidad y confiabilidad de la información financiera Lugar de trabajo: Jujuy Formación: Contador/a Público/a Se valorará: experiencia en costos, contabilidad y procesos de gestión, así como manejo de herramientas de análisis y reporting Inglés: nivel intermedio
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 3 años de experiencia
- Edad: entre 30 y 45 años
Palabras clave: analyst
Hace 2 días (actualizada)
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Acerca de Capital Humano Salta Andrea Marton - Agustina Castro
Empresa dedicada a Soluciones de Capital Humano, buscando: Posicionar del Capital Humano como función estratégica para maximizar el valor de los empleados. Alinear la estrategia, las herramientas y sistemas de RR.HH. con la estrategia de negocio. Revisar y mejorar las capacidades claves de toda la organización. Poner en marcha el soporte para el desarrollo del negocio. Buscar los métodos para medir el impacto de las funciones en los resultados del negocio. Generar la confianza a través de la t...
Empresa dedicada a Soluciones de Capital Humano, buscando: Posicionar del Capital Humano como función estratégica para maximizar el valor de los empleados. Alinear la estrategia, las herramientas y sistemas de RR.HH. con la estrategia de negocio. Revisar y mejorar las capacidades claves de toda la organización. Poner en marcha el soporte para el desarrollo del negocio. Buscar los métodos para medir el impacto de las funciones en los resultados del negocio. Generar la confianza a través de la transmisión de la información operativa y corporativa sobre el mercado, la compañía y la opinión de los empleados.
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