Analista de Recursos Humanos para Imp. empresa de Servicios - Olivos

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto: Contribuir al adecuado funcionamiento del área de recursos humanos y al cumplimiento de las metas organizacionales, mediante la gestión eficiente de los RRHH de la organización.

Misión del puesto:
Es responsable de brindar soporte operativo y administrativo en diversas áreas de Recursos Humanos, actuando como un punto de contacto para colaboradores y managers. Este rol requiere un conocimiento amplio de las funciones de RR.HH. y la capacidad de gestionar múltiples tareas con eficiencia y precisión, contribuyendo a la implementación de políticas y procedimientos y al mantenimiento de un ambiente de trabajo positivo.

Tareas:
Participar en todas las tareas de administración de personal, RRLL, Capacitación y Desarrollo y Compensaciones y Beneficios:
Generación de reportes del área.
Documentar los procesos existentes del área y participar activamente en la creación de nuevos procesos.
Seguimiento y control de licencias.
Seguimiento de los planes de capacitación definidos para cada área, incluyendo el relevamiento de necesidades y la obtención de proveedores para dicho fin.
A cargo de los proyectos de descripciones de puestos, evaluaciones de desempeño y planes de carrera
Ejecutar acciones de clima laboral y comunicación interna
Certificaciones de servicios en ARCA
Acciones de clima y comunicación interna
Gestión de seguros (ART, accidentes personales, etc)
Control, seguimiento y actualización de la documentación de los legajos de los colaboradores
A cargo del proyecto de encuesta de clima y generación de informes con los resultados.
Realizar feedbacks de primes mes, tercer mes, seis meses y salida de los colaboradores con su respectivo análisis.
Contribuir al mantenimiento y mejora continua del sistema de seguridad y privacidad de información.

Responsabilidades principales:
Gestionar las actividades de RRHH (novedades, feedbacks), recopilar y analizar datos relacionados con el personal para proporcionar información útil que contribuya a la toma de decisiones estratégicas en materia de gestión de personas
Apoyar a los colaboradores,al área y a la dirección con las políticas, procedimientos y mejores prácticas de RRHH.
Gestionar las relaciones con los colaboradores y la resolución de conflictos
Ser nexo entre los colaboradores y la organización, recogiendo necesidades, puntos de dolor y acciones preventivas para contribuir con la experiencia de ellos en la empresa.
Mantener registros y garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos
Ayudar a desarrollar y aplicar las politicas de RRHH .
Desarrollar acciones que referidas al clima organizacional y la comunicación interna.
Responsable de cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad y privacidad de la información de la empresa, asegurando la protección de datos confidenciales y la integridad de la información en todas las actividades relacionadas con el rol.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia

Palabras clave: analyst, resources, human

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de ADN - Recursos Humanos

- Recursos Humanos - Búsqueda y Selección de Personal - Psicotécnicos - Evaluaciones Grafológicas - Capacitación - Outplacement - Socio Ambientales - Outsourcing

Salarios