Analista Funcional Senior - para importante empresa desarrolladora de software

Descripción de la oferta

Objetivo del Puesto: Traducir las necesidades del negocio en requerimientos funcionales claros y viables. Ser el nexo entre el cliente, el equipo de producto, desarrollo, testing y UX, liderando el análisis, documentación y validación de las funcionalidades priorizadas, desde la idea hasta su entrega.

Conocimientos Obligatorios:
. Redacción de requerimientos funcionales claros y estructurados (tipo historias de usuario o ERS).
. Dominio de herramientas de documentación colaborativa (ej: Confluence, Notion, Google Docs).
. Conocimiento de herramientas de gestión de tareas (ej: Jira, DevOps, Trello).
. Diseño de flujos y procesos (diagramas de flujo, BPMN o equivalentes).
. Capacidad para estimar esfuerzo junto al equipo técnico.
. Experiencia trabajando en equipos ágiles con metodología SCRUM o Kanban.
. Comprensión básica de arquitectura de software y bases de datos (no programar, pero saber hablar con desarrolladores).

Conocimientos Deseables:
. SQL intermedio (para consultas simples y análisis de datos).
. UX y usabilidad: entendimiento general para colaborar con diseñadores.
. Testeo funcional: saber armar y ejecutar casos de prueba.
. Conocimientos del negocio: entender el modelo de negocio de la empresa o del cliente.
. Capacidad de facilitación de workshops o reuniones de discovery.
. Conocimiento en herramientas de prototipado (ej: Figma, Balsamiq, etc.).

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 2 años de experiencia

Palabras clave: analyst, senior, sr

Hace 13 horas (actualizada)

Acerca de Cociña

Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
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Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
- Seleccionar los mejores perfiles para su empresa.
- Colaborar con su empresa en los procesos de formación y desarrollo del personal.
- Implementar el proceso de gestión del desempeño que mejor se adapte a la cultura organizacional.
- Implementar los mecanismos de control y las mejores prácticas que permitan optimizar la gestión de los recursos humanos.

Especialidades

Gestión de Compensaciones, Gestión del Clima y las Relaciones Laborales, Selección de Personal, Gestión del Desempeño, Liquidación y Acreditación de Haberes, Gestión del Ausentismo, Investigaciones del Mercado Laboral, Encuestas de Salarios y Beneficios