Analista Maestro de Materiales Sap Ssr - Presencial,Córdoba

Descripción de la oferta

Analista de Maestro de Materiales Sap Ssr para unirse a un gran equipo y desempeñar un papel clave en la gestión y optimización de datos maestros en SAP.

Ubicación: Córdoba.

Área: Sistemas, Sector de Desarrollo de Aplicaciones.

Qué harás en este rol

Crear, modificar y supervisar datos maestros de materiales en SAP.

Coordinar con distintas áreas para garantizar la calidad y la precisión de la información.

Implementar prácticas que optimicen el uso de materiales y reduzcan desperdicios.

Generar reportes clave para auditorías y limpieza de datos.

Título universitario o terciario.

Experiencia mínima de 4 años en el uso de SAP.

Dominio de Excel a nivel intermedio.

Lecto-comprensión de inglés.

Formación o experiencia en módulos SAP (MM, SD, PP, etc.) será valorada.

Un ambiente dinámico donde tu trabajo será fundamental para el éxito de nuestra operación.



Beneficios

Comedor en plante.

Estacionamiento.

Prepaga.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 4 años de experiencia

Palabras clave: analyst, docente, profesor, teacher, teachers, componentes, materials, components, materiales

Hace 4 horas

Acerca de FROSSASCO KARINA VIVIANA

Selección y reclutamiento de personal IT y eventual.
Misión: Optimizar los recursos humanos de las empresas a través de la selección y reclutamiento de personal IT y eventual, contribuyendo así a la mejora de su productividad y competitividad.
Visión: Ser una empresa líder en el sector de la búsqueda, selección de personal adaptándonos a las necesidades reales de cada organización.
Valores
Compromiso
Confidencialidad
Calidad
Orientación al cliente

Selección y reclutamiento de personal IT y eventual.
Misión: Optimizar los recursos humanos de las empresas a través de la selección y reclutamiento de personal IT y eventual, contribuyendo así a la mejora de su productividad y competitividad.
Visión: Ser una empresa líder en el sector de la búsqueda, selección de personal adaptándonos a las necesidades reales de cada organización.
Valores
Compromiso
Confidencialidad
Calidad
Orientación al cliente
Objetivo General
Cubrir los nuevos cargos o las vacantes existentes dentro de la institución, seleccionando al personal idóneo y cumpliendo con los procesos establecidos.