¡Buscamos un/a Reclutador/a IT con Visión Estratégica!

Descripción de la oferta

En nuestra compañia, nos dedicamos a ofrecer servicios de staff augmentation y selección de perfiles de desarrolladores de software.

Estamos en búsqueda de un/a profesional apasionado/a, con experiencia en reclutamiento y capacidad para implementar mejoras estratégicas en los procesos de selección.

¿Qué buscamos en nuestro próximo integrante?

Experiencia en reclutamiento de perfiles de tecnología, incluyendo desarrolladores, perfiles de datos y más.
Conocimientos técnicos para comprender cómo funcionan las tecnologías, suficiente para entrevistar candidatos y presentar roles a clientes. (Conocimientos técnicos de Lenguajes, frameworks, arquitecturas, etc)
Habilidad para diseñar, configurar y optimizar procesos en nuestro ATS (actualmente utilizamos Avature). - Deseable
Experiencia o interés en automatizaciones, trigers y métricas, entendiendo que lo que no se mide no se puede mejorar.
Perfil organizado, metódico, con capacidad para trabajar autónomamente y en equipo.


Tu misión:

Asegurar resultados invividuales dde selección tecnológica, gestionando procesos de punta a punta para atender la demanda actual.
Lograr tener dominado los procesos de seleción obteniendo los objetivos individuales para luego poder tener un reclutador a tu cargo.
Implementar y mejorar métricas de rendimiento a través de tableros de control.
Innovar en procesos de selección para incrementar la eficiencia y la calidad de los resultados.
Desarrollar relaciones sólidas con clientes, convertir oportunidades en clientes recurrentes, y generar crecimiento en el área de reclutamiento.
Trabajar junto a nuestro equipo comercial para identificar nuevas oportunidades.

Responsabilidades iniciales

Atender la demanda actual gestionando procesos de selección de personal para perfiles IT.
Configurar y optimizar el ATS y los sistemas existentes para mejorar procesos y resultados.
Proponer herramientas y estrategias que incrementen la eficiencia en el reclutamiento.

Responsabilidades futuras

Escalar el área de reclutamiento, asumiendo un rol de coordinación de equipo con 2 personas a cargo.
Participar activamente en el diseño de nuestro ATS con inteligencia artificial, en etapa de desarrollo.
Presentar informes y mejoras mensuales basados en métricas claras y medibles.

Requisitos esenciales
Nivel de inglés B2+ / C1.
Orientación a resultados, capacidad para liderar procesos y mejorar métricas.
Analítico y data driven
Conocimientos en bases de datos, automatizaciones y manejo de estadísticas.

¿Qué ofrecemos?

Un entorno dinámico y en crecimiento, con posibilidades de desarrollo profesional y liderazgo.
Participación en proyectos innovadores y desafiantes.
Herramientas para potenciar tus habilidades y llevar tu carrera al siguiente nivel.
Si eres una persona orientada a resultados, proactiva, organizada y con visión estratégica, ¡queremos conocerte!

¡Únete a nuestro equipo y sé parte del futuro del reclutamiento!

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 4 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 27 y 50 años
• Conocimientos: Microsoft Excel, Atención al cliente, Dirección, Negociación, Proceso de mejora, Reclutamiento, Agile

Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, tecnologias, la, informacion, it

Hace 2 días (actualizada)