Consultor/a SSR de Talento y Evaluación – RR.HH.

Descripción de la oferta

Propósito del rol Ejecutar y sostener procesos de selección y evaluación de talento para clientes externos, con dominio técnico, criterio profesional y capacidad de interacción directa con clientes, operando dentro de marcos metodológicos definidos por Crowe. El rol es responsable de la correcta ejecución técnica de los procesos asignados. Alcance del rol Trabajo con clientes externos. Ejecución autónoma de procesos asignados, con lineamientos claros. Interacción directa con clientes a nivel operativotécnico. Reporte a consultores senior o líderes de proyecto. Manejo simultáneo de varios procesos activos. Responsabilidades principales: Selección de personal Ejecutar procesos de selección end-to-end según metodología definida Elaborar informes de selección claros, técnicos y orientados a decisión. Gestionar feedback con candidatos y clientes dentro del alcance definido. Evaluación de potencial y psicotécnicos: Aplicar e interpretar herramientas de evaluación (entrevistas de potencial y Psicotécnicos y pruebas psicolaborales). Integrar información cualitativa y cuantitativa. Redactar informes de evaluación con conclusiones y recomendaciones. Participar en devoluciones técnicas, junto a consultores senior cuando corresponde. Gestión del talento (ejecución): Ejecutar procesos de evaluación de talento: Identificación de fortalezas y áreas de desarrollo y armado de matrices e informes consolidados. Brindar insumos técnicos para decisiones de desarrollo o promoción. Aplicar modelos y herramientas ya definidos por la consultora. Relación con clientes: Interactuar con clientes en el marco de los procesos asignados. Cumplir plazos y estándares comprometidos. Escalar decisiones, conflictos o redefiniciones al consultor senior. Representar a la consultora con profesionalismo. Experiencia requerida: 3 a 5 años de experiencia en Consultoría de RR.HH. con clientes externos Roles de RR.HH. con fuerte foco en selección y evaluación. Experiencia concreta en entrevistas por competencias, evaluaciones de potencial y aplicación e interpretación de psicotécnicos. Experiencia trabajando con múltiples procesos en paralelo. Formación: Formación universitaria en Psicología (preferente) o RR.HH. / carreras afines. Formación específica en Selección por competencias, evaluación de potencial y herramientas psicométricas.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia

Palabras clave: consultant, consultor, talent, talento, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 6 días (actualizada)

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