contador/a - Constructora de Río Cuarto

Descripción de la oferta

La búsqueda se orienta a un/a profesional (excluyente), que acredite experiencia laboral en puestos similares por más de 3 años. (deseable)
Sus principales responsabilidades en el área impositiva son la liquidación de impuestos (nacionales, provinciales y municipales), y presentación de Regímenes de Retención, como SICORE y SUSS.
En el área Contable debe tener conocimiento en registraciones contables, análisis y conciliación de cuentas y preparación de Sumas y Saldos para brindar información al Estudio Contable externo, para el cierre de Balance Anual.
En Cuentas a pagar – Tesorería, debe tener manejo de plataformas bancarias (Transferencias, echeq) para el pago a proveedores, sueldos, fondo de desempleo, depósito de fondo de desempleo y liberación). Ingreso de facturas de proveedores al sistema, apertura de Cuentas Sueldos, actualización de documentación para entidades bancarias y demás organismos como el ROPYCE y Registro Nacional de Constructores, entre otros.
En Cuentas por cobrar, debe conocer las tareas de Facturación y Registración de cobranzas.
Es excluyente el manejo del paquete de Office y de Plataforma ARCA. Es deseable que posea experiencia en manejo de software de gestión Contable (favorable conocer Central Contable)
La edad requerida es entre 30 y 50 años. El horario de trabajo es de 8:00 a 17:00 horas, en modalidad presencial

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 50 años

Palabras clave: pagador, contralor, accountant, facturista, tesorero, contable

Ayer (actualizada)

Acerca de Hugo Risatti Recursos Humanos

Se brindan metodologías y técnicas para el análisis e intervención en todos aquellos procesos que hacen a: Búsqueda y Selección de personal –involucrando programas de reclutamiento, identificación e integración de los perfiles deseados-, Evaluación de Desempeño -a través de programas que definen el potencial interno-, Sistemas de Retribuciones –programa de retención de los mejores talentos mediante la utilización de modelos de compensación variable que estimulan la productividad y el trabajo en...

Se brindan metodologías y técnicas para el análisis e intervención en todos aquellos procesos que hacen a: Búsqueda y Selección de personal –involucrando programas de reclutamiento, identificación e integración de los perfiles deseados-, Evaluación de Desempeño -a través de programas que definen el potencial interno-, Sistemas de Retribuciones –programa de retención de los mejores talentos mediante la utilización de modelos de compensación variable que estimulan la productividad y el trabajo en equipo-, Asesoramiento en situaciones de Desvinculación (outplacement) – programas de reinserción laboral del personal desvinculado en el mercado laboral.