Controller Comercial

Descripción de la oferta

Importante empresa de servicios alimenticios se encuentra en la búsqueda un/a Controller Comercial para nuestras oficinas CABA.
Nos orientamos a candidatos/as con un perfil proactivo, que cuente con excelentes relaciones interpersonales y con gran capacidad analítica y de trabajo en equipo, responsable, con grandes habilidades de comunicación.

Responsabilidades:
Dar soporte a la Dirección Comercial en la coordinación de los procesos de licitación y renovación de contrato,
Diseñar y gestionar indicadores del área (KPIs).
Presentar resultados mensuales.
Administrar el presupuesto del departamento comercial.
Diseñar propuestas comerciales.
Actualización de portales y llenado de RFI.
Revisar planes de negocio.
Realizar el relevamiento de información de mercado. Preparar informes de situación de clientes.
Acompañar a los KAMs a las visitas técnicas de relevamiento y relacionamiento con clientes.

Requisitos:
Graduado/a con orientación comercial (Economía, Administración de empresas, Marketing, o carreras afines).
Tener conocimiento en Evaluación de Proyectos de Inversiones (Excluyente)
Contar con experiencia mínima de 5 años en la posición.
Poseer conocimiento intermedio de Power BI.
Contar con nivel avanzado de Excel Y Power Point (Excluyente)
Tener nivel de inglés básico (Deseable).

Beneficios: Comedor- Medicina Prepaga - Importantes descuentos a través de plataformas digitales. ¡Y muchos más! Horario de jornada: Lunes a viernes 8 a 17hs. Modalidad presencial.
Contratación directa por compañía.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario

Palabras clave: salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson

Hace 20 horas (actualizada)

Acerca de EstrategiaRRHH

Somos Estrategia RRHH, iniciamos nuestra actividades siendo nuestro objetivo brindar soluciones en Recursos Humanos, para personas y empresas.

Es nuestra misión conectar empresas con personas talentosas, que les permitan en este mundo cambiante, desarrollar estrategias exitosas para cumplir sus desafios.

Nos anticipamos a las necesidades que tendrán las empresas y personas hoy y mañana.

Si hay una sinergia exitosa hay Estrategia de Recursos Humanos.