coordinador comercial - Turno tarde con o sin experiencia

Descripción de la oferta

1- El gerente debe realizar funciones polivalentes en el desarrollo de la empresa, esto implica estar preparado para cubrir diferentes puestos de trabajo (ventas, recepción, dictado de clases, limpieza, mantenimiento, etc). Tener conocimiento de todas las áreas en general.
2- Coordinar reuniones y tareas con los diferentes departamentos: Ventas, publicidad, administración, DFD, RRHH, marketing, etc. Dejar asentadas las reuniones en bitrix, legajo o email.
3- Cumplir con los objetivos de ventas. Hacer todo lo necesario para conseguir clientes. Priorizar siempre el área comercial de la empresa. Proponer estrategias al departamento de marketing y a los diferentes vendedores del equipo.
4- Toma de personal: El gerente es el encargado de seleccionar a los colaboradores del equipo administrativo y docentes. Haciendo él mismo las entrevistas de trabajo, capacitación, incorporación y armado de legajos. En colaboración con el departamento que compete al área específica.
5- Hacer reuniones de trabajo semanales con los vendedores, administrativos, docentes y colegas de otras empresas. El objetivo de estas reuniones puede ser: enseñar, transmitir misión, visión, valores de la empresa, generar proyectos, etc.
6- Planificar. Organizar inicio y finalización de cada cursada. Ver fechas de promos. Tener en cuenta los feriados nacionales.
7- Control de asistencia. En caso de que falte algún colaborador o profesor, el gerente debe cubrir ese pueste de trabajo con algún suplente y en caso de que no haya suplente tendrá que cubrirlo el mismo. Ver procedimiento de ausencia de administrativos según corresponda.
8- Realizar arqueos de caja, retiros de dinero, supervisión de caja y libro diario. Incluye mercado pago, banco, pago de sueldos, impuestos, etc. Estar al tanto del estado financiero de la empresa.
9- Mantenimiento general del lugar, mantenimiento y mejoras edilicias, y control de la limpieza.
10- Supervisar a los profesores en las clases. Hacer correcciones técnicas y de desempeño laboral, en conjunto con el departamento de formación docente. Motivar al docente en caso de que sea necesario.
11- Sacar fotos/videos en las clases para poder promocionar en las redes. Esta tarea se puede delegar a un colaborador del equipo.
12- Atender quejas de clientes, filtrando y priorizando las de mayor relevancia. Ver proceso de reclamos.
13- Tener iniciativa para generar tareas y todo lo que se relacione con mejorar la empresa. Hacer estadísticas generales de ventas, de desempeño de profesores, etc.

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• años de experiencia
• Edad: entre 20 y 30 años
• Conocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Gestión de proyectos, Administración

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson

Hace 11 horas (actualizada)

Acerca de GODOY NESTOR GERMAN ALEJANDRO