Coordinador Contable

Descripción de la oferta

Importante medio de comunicación incorpora a su equipo de trabajo un Coordinador Contable. Orientamos nuestra búsqueda a contadores públicos con muy buen manejo de Excel (nivel avanzado), sistema de gestión (calipso deseable), será un plus el manejo de Power BI. Experiencia mínima de 2 a 3 años en dicha función.

Responsabilidades
Ser el nexo entre los estudios tercerizados y la empresa.
Presentación de balances y cierre de auditorías.
Cierre mensual multi compañía.
Control y emisión de reportes para el directorio.
Interacción permanente con el resto de las áreas administrativas para establecer procesos y flujo de información.


Se ofrecen muy buenas condiciones de contratación y beneficios.
Lugar de trabajo Caba, lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hs. Modalidad híbrida (3x2)

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 4 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, contador, pagador, contralor, accountant, facturista, tesorero, contable

Hace más de 30 días

Acerca de Consultora Profesional

El valor agregado de nuestra consultora es saber que un adecuado proceso de selección de personal parte de un acertado reclutamiento y continúa con un detallado análisis y evaluación de los candidatos, este es nuestro principio, buscar al candidato idóneo según los requerimientos de nuestros clientes.

Para eso es importante conocer la cultura de la empresa que contrata nuestro servicio y alinear la selección a la estrategia del negocio. Para esto es importante también conocer las cond...

El valor agregado de nuestra consultora es saber que un adecuado proceso de selección de personal parte de un acertado reclutamiento y continúa con un detallado análisis y evaluación de los candidatos, este es nuestro principio, buscar al candidato idóneo según los requerimientos de nuestros clientes.

Para eso es importante conocer la cultura de la empresa que contrata nuestro servicio y alinear la selección a la estrategia del negocio. Para esto es importante también conocer las conductas que queremos identificar, definiendo además las competencias a evaluar, esto nos permite tener una mayor aproximación a la conducta real de la persona y a su genuino potencial.

Las personas elegidas para cubrir el puesto deben empatizar con la cultura organizacional y su dinámica, de lo contrario, una mala elección representara un costo para la empresa en el mediano plazo y un desgaste para las personas involucradas.

¿Que ofrecemos?

•Velocidad de respuesta
•Identificar al candidato adecuado
•Compromiso y eficiencia en un marco profesional

Como profesionales independientes, realizamos las búsquedas, y seleccionamos personal de variados perfiles en diferentes rubros de actividad.

¿Cómo?

•Relevando y armando el perfil en base a las necesidades del puesto a cubrir
•Publicando el aviso en diferentes medios
•Preseleccionando detalladamente cada Cvs que responda al aviso
•Presentando una terna de candidatos con su informe correspondiente y
•Coordinando las entrevistas en la empresa en relación a vuestra disponibilidad.

También ofrecemos Evaluaciones Psicotécnicas, según las siguientes técnicas administrativas:

•La entrevista
•Test de Bender
•Test de Razonamiento
•Persona bajo la lluvia
•Desiderativo
•Frases Incompletas
•Test de Zülliger
•Raven, entre otros.

Y facilitamos informes laborales, ambientales y médicos. Trato personalizado con el cliente