Coordinador de Administración - San Lorenzo

Descripción de la oferta

La búsqueda se orienta a un profesional con capacidad para gestionar el cambio
El objetivo del puesto es Administrar los recursos administrativos de la empresa, coordinando los ingresos y egresos de fondos y esquematizando las actividades a su cargo para mejorar la información administrativa contable.

Requisitos:
-Profesionales con formación en contaduría pública o administración de empresas con orientación contable o impositiva
-Experiencia en industrias
-Conocimientos en liquidación de sueldos
-Facilidad para trabajar en el parque industrial de San Lorenzo

Principales tareas:
_Desarrollar estrategias para garantizar la estabilidad y rentabilidad de la empresa.

_Supervisar la contabilidad, presupuestos, informes y análisis de costos.

_Elaborar y controlar el presupuesto de la empresa, asegurándose de su cumplimiento.

_Implementar y supervisar sistemas de control interno. Garantizar el cumplimiento de las normativas financieras y legales

_Administrar la liquidez de la empresa y gestionar el flujo de efectivo, manejar relaciones con entidades bancarias y negociar condiciones financieras favorables, tanto como el control de pago a proveedores y la gestión de las cobranzas.

_Supervisar el departamento de administración y contratar, capacitar y dirigir al personal administrativo.

_Participar en negociaciones con proveedores, clientes y otras entidades, y mantener relaciones con bancos y otras instituciones financieras.

_Asegurar el cumplimiento de obligaciones fiscales y regulatorias, y mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación contable, financiera y fiscal.

_Preparar los reportes en el sistema sobre los aspectos contables

_Revisar los procedimientos contables internos para asegurar el cumplimiento de las normativas contables e impositivas aplicables.

_Controlar y gestionar la liquidación de sueldos y su administración de novedades.

_Realizar seguimiento de procedimientos de normas ISO 9000 y 14000

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 55 años
• Licencias de conducir: B1

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, intendencia, administration, quartermaster, administracion

Ayer (actualizada)

Acerca de Matías Carino - Psicología en Organizaciones

Mi nombre es Matías Carino y desde muy temprana edad las relaciones humanas despertaron mi curiosidad y pasión lo cual me llevó a estudiar psicología. Como tantos otros estudiantes, mientras cursaba la facultad tuve que trabajar para solventar los gastos de la misma, y está relación generó un vínculo tan fuerte que, al culminar los mis estudios no se interrumpió, ante lo cual, en lugar de desempeñarme en consultoría clínico como la mayoría de mis colegas de incline hacia la psicología organizaci...

Mi nombre es Matías Carino y desde muy temprana edad las relaciones humanas despertaron mi curiosidad y pasión lo cual me llevó a estudiar psicología. Como tantos otros estudiantes, mientras cursaba la facultad tuve que trabajar para solventar los gastos de la misma, y está relación generó un vínculo tan fuerte que, al culminar los mis estudios no se interrumpió, ante lo cual, en lugar de desempeñarme en consultoría clínico como la mayoría de mis colegas de incline hacia la psicología organizacional.
En principio hice una especialización y luego, varios años después la maestría en recursos humanos y relaciones laborales, lo cual, sumado a mi experiencia laboral permitieron que me convierta en un profesional altamente cualificado en la gestión de recursos humanos, con una trayectoria consolidada en diversos sectores empresariales.
Me caracterizo por ser una persona dinámica y plenamente comprometida con el logro de resultados significativos, tanto para la organización como para el crecimiento y desarrollo de sus equipos de trabajo.
Mi aspiración es contribuir con mis habilidades y experiencia a potenciar las competencias y fortalezas de los equipos de trabajo.
De que manera:
 Selección de Personal: Impulso el crecimiento de equipos de trabajo con las personas adecuadas de firma ágil, transparente y efectiva.
 Consultor en proyectos institucionales: Acompaño a Gerentes y Directivos en aspectos como clima y cultura organizacional. Formación de equipos de trabajo, reingeniería y transformación de puestos de trabajo y organigramas.
 Desarrollo del talento humano: Mediante capacitaciones y coaching buscamos fomentar el crecimiento y desarrollo de las competencias individuales y de los equipos de trabajo. A su vez, mediante evaluaciones de desempeño aumentamos la comunicación, el crecimiento y la mejora de los colaboradores de la organización.