Coordinador de Administración y Finanzas

Descripción de la oferta

Para importante Frigorífico de Colón (Entre Ríos), seleccionaremos un/a profesional de Ciencias Económicas (excluyente), Contador Público o Lic. en Administración, con una edad entre 35 y 50 años.
El puesto jerárquicamente reporta al Director Financiero y supervisa a las áreas de Cuentas por pagar, Cuentas por cobrar, Tesorería y Contabilidad e Impuestos.
Sus principales funciones incluyen la coordinación de los circuitos de cuentas a pagar y cuentas a cobrar, el control de las conciliaciones bancarias y registraciones contables, gestionar el flujo de fondos y la relación con entidades bancarias, elaborar reportes financieros mensuales para la Dirección.
También deberá trabajar junto a la Consultora externa en el diseño e implementación de mejoras en los procesos administrativos y abogar por el cumplimiento impositivo junto a Contadores externos.
Asimismo, deberá velar por la integridad de las registraciones contables y provisión de información a los Auditores externos para la elaboración de los Estados Contables.
Es deseable que tenga dominio de nivel avanzado de Microsoft Excel y ERP de gestión (Finnegans preferentemente)
El trabajo es presencial, de lunes a viernes de 8 a 17 hs en la Planta situada en Colón, Entre Ríos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 35 y 50 años
• Licencias de conducir: B2

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, intendencia, administration, quartermaster, administracion

6 de abril (actualizada)

Acerca de Hugo Risatti Recursos Humanos

Se brindan metodologías y técnicas para el análisis e intervención en todos aquellos procesos que hacen a: Búsqueda y Selección de personal –involucrando programas de reclutamiento, identificación e integración de los perfiles deseados-, Evaluación de Desempeño -a través de programas que definen el potencial interno-, Sistemas de Retribuciones –programa de retención de los mejores talentos mediante la utilización de modelos de compensación variable que estimulan la productividad y el trabajo en...

Se brindan metodologías y técnicas para el análisis e intervención en todos aquellos procesos que hacen a: Búsqueda y Selección de personal –involucrando programas de reclutamiento, identificación e integración de los perfiles deseados-, Evaluación de Desempeño -a través de programas que definen el potencial interno-, Sistemas de Retribuciones –programa de retención de los mejores talentos mediante la utilización de modelos de compensación variable que estimulan la productividad y el trabajo en equipo-, Asesoramiento en situaciones de Desvinculación (outplacement) – programas de reinserción laboral del personal desvinculado en el mercado laboral.