Coordinador de formación y desarrollo - Córdoba

Descripción de la oferta

Liderar la estrategia de desarrollo y gestión del talento, diseñando e implementando políticas, programas y ecosistemas que fortalezcan la calidad, promuevan la innovación y potencien la experiencia de los profesionales.

Funciones:
• Diseñar, proponer y ejecutar estrategias de desarrollo alineadas a los objetivos organizacionales, enfocadas en la gestión del talento y en la consolidación de trayectorias profesionales, incluyendo políticas de atracción, formación, evaluación, retención y reconocimiento del personal.
• Diseñar y liderar espacios de innovación y experimentación profesional, promoviendo la mejora continua, la excelencia operativa y la adopción de nuevas metodologías y tendencias globales.
• Supervisar y gestionar procesos de evaluación, seguimiento y desarrollo del desempeño, integrando resultados en planes de mejora y en decisiones estratégicas relacionadas con asignaciones, reconocimientos y crecimiento profesional, asegurando la calidad y el impacto del talento en la organización.
• Fortalecer la comunidad interna y el sentido de pertenencia, impulsando iniciativas de comunicación, reconocimiento, colaboración y networking que promuevan el compromiso y la fidelización del equipo.

Requisitos:
• Competencias técnicas: conocimientos y habilidades específicas para el diseño, gestión y desarrollo de estrategias de talento
• Innovación en metodologías y tecnologías de desarrollo profesional | deseable
• Capacidad para identificar escenarios estratégicos y traducirlos en planes de formación, desarrollo y atracción de talento | Excluyente
• Experiencia en el diseño y supervisión de trayectorias profesionales alineadas con los objetivos y necesidades organizacionales | Excluyente
• Dominio en el uso de información y análisis de datos (tableros de control, indicadores clave de desempeño) para el seguimiento de la ejecución y la toma de decisiones basadas en evidencias | Excluyente

Estudios académicos:
• Nivel de Formación: Posgrado | Deseable
• Área de estudio: Ciencias de la Educación, Lic. en Recursos Humanos, Lic. en Psicología, o carreras afines | Excluyente

Experiencia:
• Experiencia en liderazgo y gestión de procesos de desarrollo de talento (3 a 4 años) | Excluyente
• Participación en proyectos de innovación y transformación organizacional (1 a 2 años) | Excluyente
• Liderazgo de equipos de formación y desarrollo (3 a 4 años) | Excluyente

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 4 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, training, capacitacion, capacitador

Ayer (actualizada)