Coordinador Recursos Humanos Payroll y Administracion de Personal

Descripción de la oferta

Descripción de empleo
Propósito del Puesto:
Gestionar y garantizar el cumplimiento de los procesos clave del área de Recursos Humanos, específicamente en las funciones de payroll, administración de personal, indicadores de gestión, manejo de legajos, gestión de novedades, y relaciones laborales, asegurando la correcta implementación de políticas y procedimientos corporativos en alineación con la legislación laboral vigente y las necesidades del negocio.
Principales Responsabilidades:
Gestión de Payroll:
Procesar la liquidación de haberes mensual para todo el personal, asegurando precisión y cumplimiento en tiempos y forma.
Validar las novedades de nómina, como altas, bajas, licencias, y beneficios.
Coordinar la relación con proveedores de servicios de liquidación externa (si aplica).
Administración de Personal:
Mantener actualizados los legajos del personal de acuerdo con las normativas legales y políticas internas.
Registrar, gestionar y archivar las novedades de los colaboradores (ausencias, licencias, promociones, cambios de puesto, entre otros).
Indicadores de Gestión:
Diseñar, actualizar y analizar reportes e indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs) relacionados con turnover, absentismo, clima laboral, y costos de nómina.
Proponer mejoras basadas en el análisis de datos y tendencias detectadas.
Relaciones Laborales:
Actuar como enlace entre la empresa y los colaboradores para resolver consultas, reclamos y conflictos laborales en cumplimiento de la normativa vigente.
Brindar soporte en negociaciones sindicales y seguimiento de convenios colectivos aplicables.
Cumplimiento Normativo:
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local y las políticas corporativas relacionadas con Recursos Humanos.
Gestionar inspecciones laborales y auditar la documentación requerida.
Proyectos de Mejora Continua:
Participar activamente en iniciativas de mejora de procesos en el área de Recursos Humanos.
Colaborar en la implementación de sistemas de gestión y digitalización de procesos administrativos del área.
Requisitos del Puesto:
Educación:
Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Contador Público o carrera afín.
Ingles Avanzado o Intermedio Alto
Experiencia:
Mínimo 5 años en posiciones similares, preferentemente en empresas multinacionales o con alta dotación de personal.
Experiencia sólida en gestión de payroll, indicadores y relaciones laborales.
Conocimientos Técnicos:
Dominio avanzado de sistemas de liquidación de sueldos (Ej.: SAP, Meta4, Bejerman, o similares).
Conocimiento profundo de legislación laboral argentina y convenios colectivos.
Manejo avanzado de herramientas de Excel y sistemas de gestión (ERP/HRIS).
Habilidades y Competencias:
Capacidad analítica y atención al detalle.
Comunicación asertiva y habilidad para la resolución de conflictos.
Organización y manejo de múltiples tareas simultáneas.
Orientación a resultados y mejora continua.
Condiciones Laborales:
Ubicación: Interior de Córdoba.
Modalidad: Presencial,Full Time. Lunes a Sabado medio dia
Beneficios: Plan de desarrollo profesional, cobertura médica de primer nivel, capacitaciones continuas y beneficios corporativos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, nominas, sueldo, paga, retribucion, salary, payslip, payroll, wage, pay, payment, nominista, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal

Hace 6 horas

Acerca de Desarrollo de Talento

CONSULTOR DE EMPRESAS GESTION DEL TALENTO RECLUTAMIENTO & SELECCION DESRROLLO DE PROFESIONALES Y COACHING
Seleccion por competencias , tercerizacion de personal.